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違反仲裁前置程序提起訴訟被依法駁回
2016-12-08 08:00:10
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【案情簡介】 上訴人(原審原告)韋某。 被上訴人(原審被告)某銅材公司。 2001年1月11日，韋某與某銅材公司簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定由韋某協(xié)助某銅材公司做好廠房續(xù)租和租賃期間關系協(xié)調(diào)以及相關工作，聘用費每月500元，聘用期自2001年1月起至某銅材公司搬遷之日結束。協(xié)
【案情簡介】上訴人(原審原告)韋某。被上訴人(原審被告)某銅材公司。2001年1月11日，韋某與某銅材公司簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定由韋某協(xié)助某銅材公司做好廠房續(xù)租和租賃期間關系協(xié)調(diào)以及相關工作，聘用費每月500元，聘用期自2001年1月起至某銅材公司搬遷之日結束。協(xié)議簽訂后，韋某以該公司業(yè)務員的身份在外開展工作，而某銅材公司則每月支付韋某人民幣500元至2001年3月。同年4月起，韋某與某銅材公司因業(yè)務問題發(fā)生爭執(zhí)，公司遂停止支付報酬。為聘用協(xié)議的繼續(xù)履行及報酬支付等問題，韋某與公司多次交涉，未果，遂于2001年8月直接向上海市某區(qū)人民法院提起訴訟。韋某訴稱，某銅材公司現(xiàn)尚未搬遷，根據(jù)雙方簽訂的聘用協(xié)議，某銅材公司應繼續(xù)履行聘用協(xié)議。其依合同約定履行了義務，公司卻拒絕支付應得報酬，要求該公司支付自2001年4月起至2001年8月報酬人民幣2500元。某公司則辯稱，雙方因履行聘用協(xié)議發(fā)生爭議，此系。韋某未經(jīng)仲裁即提起訴訟違反規(guī)定，要求駁回韋某的起訴。一審法院審理后認為，雙方簽訂的聘用協(xié)議合法有效，雙方間建立的受法律保護。現(xiàn)雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟，遂裁定：駁回韋某的起訴。韋某不服判決提起上訴，稱必須具備勞動期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等內(nèi)容，雙方訂立的聘用協(xié)議并未包括上述必備條款。雙方間系委托代理關系，而非勞動關系。由于某銅材公司拒付因委托關系而產(chǎn)生的費用，故其并不需要經(jīng)過仲裁程序主張權利，要求支持其一審時的訴請。某銅材公司則堅持原來的意見。二審法院審理后認為，韋某與某銅材公司簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議所約定的內(nèi)容符合勞動合同的法律特征。根據(jù)規(guī)定，因履行勞動合同而發(fā)生爭議，首先應向勞動仲裁機構申請仲裁。只有對仲裁裁決不服,才能向人民法院提起訴訟。韋某未經(jīng)仲裁直接訴至法院，違反了法律規(guī)定。一審法院裁定駁回韋某的起訴，符合法律規(guī)定，遂裁定：駁回上訴，維持原裁定?！驹u析】本案系一起違反仲裁前置程序提起訴訟被依法駁回起訴的案件，本案的關鍵在于勞動關系與委托代理關系的區(qū)別。勞動關系來源于民法中的雇傭關系，與承包、代理、承攬等關系較容易混淆，但勞動關系除了財產(chǎn)關系外還包含了勞動者與用人單位間身份上的隸屬關系。因此，區(qū)分是否勞動關系應重在把握是否存在身份上的隸屬關系。凡用人單位向勞動者支付勞動報酬、允許勞動者以用人單位員工名義工作，而勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的監(jiān)督管理而形成的法律關系應認定是勞動關系。對不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經(jīng)營風險，與用人單位無身份上的隸屬關系的，可根據(jù)實際狀況確定雙方的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，聘用協(xié)議是勞動合同的一種形式。而委托合同是以委托處理事務為標的的合同，其核心內(nèi)容就是由委托人和受托人事先商量約定，由受托人有償或無償代理委托人處理事務，委托人與代理人無須存在身份上的隸屬關系。本案當事人韋某與某銅材公司簽訂的聘用協(xié)議明確約定，某銅材公司聘用韋某作為公司代表，雙方聘用關系至企業(yè)搬遷之日終結。韋某的工作任務是對外協(xié)調(diào)房屋租賃等事宜，勞動報酬的支付方式是按月支付。從該協(xié)議內(nèi)容來看，雙方對勞動關系的存續(xù)期間、工作任務、勞動報酬的支付均有明確約定。更重要的是實際上韋某也是以該公司業(yè)務員的身份對外開展工作，而某銅材公司對韋某以該公司員工名義對外工作是認可的。因此，本案雙方當事人的關系完全符合勞動關系的構成要件，而并非單純的委托關系。
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