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韓籍設(shè)計師月薪3萬3 被解約不服勞動仲裁到法院
2016-12-08 08:00:10
無憂保
近日，韓國籍服裝設(shè)計師樸某（化名）不服勞動仲裁裁決將北京某服裝設(shè)計公司訴至北京市大興區(qū)人民法院。 樸某訴稱，2008年3月1日，她與被告簽訂勞動合同，職位為該公司的服裝設(shè)計總監(jiān)。雙方約定，合同試用期從08年3月1日至08年7月1日，合同具體截止日期視公司的秋冬訂貨
近日，韓國籍服裝設(shè)計師樸某（化名）不服勞動仲裁裁決將北京某服裝設(shè)計公司訴至北京市大興區(qū)人民法院。 樸某訴稱，2008年3月1日，她與被告簽訂勞動合同，職位為該公司的服裝設(shè)計總監(jiān)。雙方約定，合同試用期從08年3月1日至08年7月1日，合同具體截止日期視公司的秋冬訂貨會的截止日期而定。該合同約定，樸某的月工資為33330元。樸某稱合同簽訂后，她積極履行合同約定的義務(wù)。但是被告于08年5月5日向她發(fā)出解除勞動合同通知。該通知要求原告于30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，但被告未按勞動合同法的規(guī)定向原告支付經(jīng)濟補償金及賠償金共計5萬元，原告申請勞動仲裁，但仲裁委駁回了她的申訴請求。因此，訴至法院要求被告向原告支付08年5月1日至16日工資16665元及補償金4166元，被告違約解除合同的經(jīng)濟補償金16665元和賠償金33330元，共計70826元。 被告北京某服裝設(shè)計公司辯稱，樸某不但未能按照雙方合同約定的內(nèi)容完成設(shè)計總監(jiān)的崗位工作，而且對每周五向公司提交設(shè)計圖紙這樣的最低的產(chǎn)品開發(fā)工作要求都不能如約完成。原告作為設(shè)計總監(jiān)崗位，對服裝公司很重要，08年3月1日入職以來到08年4月17日原告設(shè)計的圖紙基本上很少采用，后在08年4月17日之后原告又不來上班，充分體現(xiàn)出其崗位操作能力欠佳。因此，公司向她發(fā)出了通知函要求解除合同。 目前，本案正在進一步審理中。
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