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企業(yè)與員工解除勞動合同仍應承擔合同規(guī)定的相應義務
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案例簡介： 小趙幾年前進入一家股份制企業(yè)，從事產(chǎn)品開發(fā)工作，并與企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同。去年年初，企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品在市場上出現(xiàn)了飽和狀態(tài)，企業(yè)不得不停止生產(chǎn)，重新研制新產(chǎn)品的開發(fā)。去年年底，企業(yè)通知小趙因為企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，原來的合同將無法
案例簡介： 小趙幾年前進入一家股份制企業(yè)，從事產(chǎn)品開發(fā)工作，并與企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同。去年年初，企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品在市場上出現(xiàn)了飽和狀態(tài)，企業(yè)不得不停止生產(chǎn)，重新研制新產(chǎn)品的開發(fā)。去年年底，企業(yè)通知小趙因為企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，原來的合同將無法執(zhí)行，所以與小趙解除勞動關(guān)系，并當即與小趙辦理離廠手續(xù)。事后，小趙提出要求企業(yè)支付一個月工資及經(jīng)濟補償金。企業(yè)以客觀情況發(fā)生重大變化為由，拒絕支付小趙一個月工資及經(jīng)濟補償金。小趙在與企業(yè)多次交步無果的情況下，只能向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁部門收到小趙申請后予以受理。 仲裁委員會開庭審理該案時，征求雙方當事人是否愿意調(diào)解，雙方各執(zhí)己見，不能達成調(diào)解協(xié)議。小趙認為，《上海市勞動合同條例》規(guī)定，企業(yè)應該履行合同約定，如與職工解除合同必須提前三十日通知，現(xiàn)在企業(yè)沒有提前三十日通知，即不支付職工一個月的工資，也不支付經(jīng)濟補償金，是違反《條例》規(guī)定的。企業(yè)則認為，由于企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，不得已才解除勞動合同，并且已經(jīng)辦理了離企業(yè)的各項手續(xù)，不同意小趙所提出的要求。 仲裁委員會通過調(diào)查核實認為，企業(yè)以客觀情況發(fā)生重大變化為由，與小趙解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知小趙本人，如果未提前通知的，自通知之日起三十日內(nèi)，企業(yè)應當對小趙承擔勞動合同約定的義務，還應該按照《條例》的規(guī)定，支付其經(jīng)濟補償。 案件評析： 本案的爭議焦點是企業(yè)以客觀情況發(fā)生重大變化為由與職工解除勞動合同，未提前三十日以書面形式通知職工本人時，是否應該支付一個月工資及經(jīng)濟補償金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的”，第三十二條第二款又規(guī)定：“用人單位解除勞動合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。”用人單位“沒有按照規(guī)定提前三十日通知”的義務所應承擔的責任，即為小趙繳納一個月的社會保險費。除此之外，企業(yè)還應該按《條例》第四十二條、第四十四條規(guī)定，給予小趙經(jīng)濟補償。由此可見，本案的企業(yè)在與小趙解除合同時不支付一個月的工資和經(jīng)濟補償金，不承擔勞動合同約定的或法定的義務是缺乏法律依據(jù)的。所以，勞動仲裁依法作出裁決，企業(yè)應該支付小趙一個月工資和經(jīng)濟補償金以及承擔相應的法定義務。 作為一個企業(yè)，在法定條件下與職工解除勞動合同，應嚴格按照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定以及雙方當事人的合同約定，自覺履行自己的法定義務。如果違反了《條例》的規(guī)定或者違反了合同的約定，就必須承擔相應的法律責任。
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