0571-22931819
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協(xié)商變更與合同解除
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
案情介紹： 陳先生是某塑料制品公司的一名職工，與公司簽訂有無(wú)固定期勞動(dòng)合同，由于工作年限較長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，深受領(lǐng)導(dǎo)器重。近年來(lái)，塑料制品行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，加上公司機(jī)制老化，工藝落后，漸漸失去了市場(chǎng)，企業(yè)徘徊在虧損邊緣。今年，陳先生所在的塑料制品公司決定
案情介紹：陳先生是某塑料制品公司的一名職工，與公司簽訂有無(wú)固定期勞動(dòng)合同，由于工作年限較長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，深受領(lǐng)導(dǎo)器重。近年來(lái)，塑料制品行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，加上公司機(jī)制老化，工藝落后，漸漸失去了市場(chǎng)，企業(yè)徘徊在虧損邊緣。今年，陳先生所在的塑料制品公司決定改革體制、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)和重組產(chǎn)品。經(jīng)過(guò)改制后，塑料制品公司轉(zhuǎn)為生產(chǎn)新聞?dòng)眉?，于是，塑料制品公司原有職工面臨著轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容，重新競(jìng)爭(zhēng)上崗的情況。根據(jù)陳先生的情況，單位領(lǐng)導(dǎo)與其協(xié)商，表示可以讓他繼續(xù)留廠工作，但是由于其原注塑工種不再存在，因此要其改行從事制漿工作。陳先生認(rèn)為制漿工作臟累重，且自己是公司老職工，應(yīng)當(dāng)受到照顧，于是就向單位領(lǐng)導(dǎo)要求從事檔案管理工作。公司領(lǐng)導(dǎo)因檔案管理已有人選安排，故對(duì)陳先生的要求表示不能同意，陳先生則對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排其從事制漿工作不予同意。經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商，雙方最終還是無(wú)法達(dá)成新的工作意向，于是，公司領(lǐng)導(dǎo)通知陳先生：因另外沒(méi)有適合的工作崗位可以安排，所以只能解除勞動(dòng)合同。陳先生對(duì)公司單方面解除勞動(dòng)合同不能理解，就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方理由：陳先生認(rèn)為：公司雖然改制轉(zhuǎn)產(chǎn)，但企業(yè)仍是原來(lái)的企業(yè)，雙方間原有的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效；現(xiàn)在雙方在討論工作安排中有分歧，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商解決，單位突然提前解除勞動(dòng)合同無(wú)法律依據(jù)。公司認(rèn)為：企業(yè)經(jīng)過(guò)改制轉(zhuǎn)產(chǎn)后，生產(chǎn)條件和生產(chǎn)狀況發(fā)生了重大變化，原先簽定的勞動(dòng)合同中的內(nèi)容因無(wú)法繼續(xù)履行而必須進(jìn)行變更，現(xiàn)在陳先生不愿按照公司的安排變更合同內(nèi)容，陳先生提出的要求公司也難以同意，雙方顯然協(xié)商不成，企業(yè)除解除勞動(dòng)合同外別無(wú)他法。評(píng)析：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：合同簽定時(shí)的客觀情形發(fā)生重大變化用人單位能否變更勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者不同意變更合同用人單位能否單方面解除勞動(dòng)合同。一份勞動(dòng)合同的訂立，都有其相應(yīng)的客觀條件和背景，用人單位和勞動(dòng)者在一定的條件下平等協(xié)商簽定的勞動(dòng)合同。如果由于客觀原因使得原先簽定合同時(shí)的客觀條件發(fā)生了重大變化，致使雙方履行原合同的可能性不再存在，也不能再?gòu)?qiáng)求雙方按原合同履行。因此，在客觀條件發(fā)生了重大變化時(shí)允許雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容是勞動(dòng)合同履行的一項(xiàng)原則。如果協(xié)商變更達(dá)成一致，雙方可以將無(wú)法繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同變更為可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系得以延續(xù)。如果協(xié)商變更不能達(dá)成一致，而原合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，那么允許用人單位解除勞動(dòng)合同也應(yīng)是勞動(dòng)合同履行的一項(xiàng)原則?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人”；《上海市勞動(dòng)合同條例》也作了相同的規(guī)定。以上規(guī)定表明：勞動(dòng)合同在客觀情況發(fā)生重大變化致使無(wú)法履行的前提下可以協(xié)商變更，用人單位因當(dāng)事人協(xié)商變更不能達(dá)成協(xié)議的可以單方面作出解除合同的決定。本案中，某塑料制品公司改制轉(zhuǎn)產(chǎn)后，雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生了重大變化；陳先生原先從事后 注塑工種已自然消失，雙方應(yīng)當(dāng)就新工作安排進(jìn)行協(xié)商，陳先生不愿接受公司的工作安排，公司也不同意陳先生的工作崗位要求，雙方協(xié)商不成事實(shí)成立；按照以上法律法規(guī)規(guī)定，公司可單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知陳先生本人。
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