0571-22931819
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出具證明應(yīng)謹(jǐn)慎
2016-12-08 08:00:10
無憂保
王某2002年9月至2003年12月在某科技（集團(tuán)）有限公司。2003年12月31日公司以業(yè)務(wù)重組為由，與其解除勞動合同。但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未支付2004年1月份的崗位工資。為此，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和
王某2002年9月至2003年12月在某科技（集團(tuán)）有限公司。2003年12月31日公司以業(yè)務(wù)重組為由，與其解除勞動合同。但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未支付2004年1月份的崗位工資。為此，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠的2004年1月份工資4000元。在開庭審理時(shí)，該公司辯稱，2003年11月9日王某所在單位因工作需要合并部門，被免去主管一職后，因不滿職務(wù)變動，導(dǎo)致嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。公司口頭通知其已嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，公司有權(quán)做出解除與其勞動合同的處理。由于為避免自己的不良記錄不被納入個人檔案影響將來發(fā)展，王某主動提出與公司解除勞動合同。在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)王某請求，公司在其備好的解除勞動合同證明上蓋了章。故王某的要求不符合實(shí)際情況，無事實(shí)根據(jù)，也無法律依據(jù)。仲裁委經(jīng)查實(shí)，王某2002年9月到該公司所屬單位工作，任市場部主管，雙方于2003年6月17日簽訂為期一年的勞動合同至2004年6月17日止。月工資4000元。2003年11月10日該單位召開主管工作會議，研究決定將包括王某在內(nèi)的三個部門合并，后王某被免去原部門主管職務(wù)，但工資暫不動。免職后王某工作表現(xiàn)不積極，具有違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象，12月31日該單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行了批評教育。對此，王某主動提出離職，公司同意其離職，并為其辦理了離職手續(xù)。王某提出要求公司出具解除勞動合同證明書，公司認(rèn)為是其主動提出離職未予應(yīng)允。但王某以今后更好找工作為由希望公司出具工作表現(xiàn)證明。公司核實(shí)本人真正動機(jī)后，在王某起草的解除勞動合同通知上加蓋了公章。2004年1月5日王某向仲裁委提出申訴。由于王某向公司提交的其自己起草的通知書無法確認(rèn)該通知能代表公司的真實(shí)意向，而公司又明確表示未主動與王某解除勞動合同，是王某主動辭職，因此，王某提出公司與其解除勞動合同的依據(jù)不足，不予采信，故對王某的申訴請求，不予支持。[評析]本案爭議的焦點(diǎn)就在于是勞動者主動提出解除勞動合同，還是用人單位由于重組原因而與勞動者解除勞動合同的問題。如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是用人單位因重組而與勞動者解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，某科技（集團(tuán)）有限公司雖然向申訴人出具了解除勞動合同證明，但是由于該證明不是被訴人的真實(shí)意思表示，因此該證據(jù)最終未能被仲裁采信。本案提醒用人單位，無論是處理違紀(jì)職工或者是主動離職，用人單位都應(yīng)當(dāng)明確與勞動者解除勞動關(guān)系的原因，避免因?yàn)槿饲橐蛩鼗蚱渌?，向勞動者出具不利于自己的證明。
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