0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:黃某,女,21歲,某市蘭天日]刷廠勞動(dòng)合同制工人。 被訴人:某市蘭天印刷廠。 法定代表人:齊某,男,38歲,某市蘭天印刷廠廠長(zhǎng)。 申訴人黃某雙眼視力與被訴人招工中所要求條件不符,被訴人在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。申訴人認(rèn)為雙方已簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂
案由申訴人:黃某,女,21歲,某市蘭天日]刷廠勞動(dòng)合同制工人。被訴人:某市蘭天印刷廠。法定代表人:齊某,男,38歲,某市蘭天印刷廠廠長(zhǎng)。申訴人黃某雙眼視力與被訴人招工中所要求條件不符,被訴人在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。申訴人認(rèn)為雙方已簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,被訴人單方解除勞動(dòng)合同,屬違約行為,侵犯了自己的合法權(quán)益,于1995年3月向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交申訴狀,要求仲裁委員會(huì)依法公正裁決。調(diào)查過程申訴人黃某與被訴人于1994年11月28日簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同的試用期為五個(gè)月。被訴人在招工簡(jiǎn)章中明確規(guī)定:招用勞動(dòng)合同制工人十人,男女不限,年齡在23周歲以內(nèi),雙眼裸眼視力5.0(新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn))以上,工種為排版工。申訴人黃某人廠后到激光照排車間任排版工,由于黃某是視神經(jīng)萎縮裸眼視力只能達(dá)到4.6,而且不能矯正,因此,經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多而且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠的工人差距很大,被訴人建議申訴人到醫(yī)院檢查視力,經(jīng)查黃某視力在招工以前即為4.6,與被訴人招工簡(jiǎn)章中要求的視力不符。1995年2月21日,被訴人通知黃某解除勞動(dòng)合同,限2月25日前離廠。黃某接到解除勞動(dòng)合同通知書后,認(rèn)為被訴人故意刁難自己,便到蘭天印刷廠上級(jí)主管部門及某市政府信訪處上訪,上訪理由是被訴人與自己已簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同履行過程中單方解除勞動(dòng)合同,屬違約行為,本人不同意解除勞動(dòng)合同,即使解除勞動(dòng)合同被訴人也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上訪未果的情況下,申訴人于1995年3月13日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。分析意見被訴人解除申訴人黃某的勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,是正確的。申訴人黃某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬無理要求,應(yīng)當(dāng)駁回。1.《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2.被訴人在招工簡(jiǎn)章中明確規(guī)定所招用的勞動(dòng)合同制工人工作崗位為排版工,而且要求棵眼視力在5.0以上,申訴人黃某因患視神經(jīng)萎縮裸眼視力只有4.6而且不可調(diào)整。申訴人與被訴人是1994年11月28日簽訂的勞動(dòng)合同,黃某的試用期為五個(gè)月,即從1994年11月28日始至1995年4月29日止,被訴人發(fā)現(xiàn)并查出黃某視力不符合錄用條件是在1995年2月份,因此解除黃某的勞動(dòng)合同,屬于用人單位在試用期間發(fā)現(xiàn)并證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,因而是合法解除勞動(dòng)合同。3.《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定,用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定排除了《勞動(dòng)法》第二十五條情況下解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄?因此,黃某提出給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊髮贌o理要求。調(diào)查結(jié)果1.維持某市蘭天印刷廠《關(guān)于解除黃某勞動(dòng)合同的決定》;2.黃某所要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律、法規(guī)依據(jù)不予支持;3.仲裁費(fèi)30元,由申訴人黃某承擔(dān)。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.用人單位在試用期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符,臺(tái)錄用條件的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和試用期滿合同履行期間解除勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)法》中有不同的規(guī)定,而且其性質(zhì)和法律后果是不同的。2.在試用期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的,不用提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,也不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.不同用人單位,不同工作崗位對(duì)新招工人有不同的錄用條件,用人單位在招用工人時(shí)應(yīng)明確提出錄用條件、是否屬于不符合錄用條件應(yīng)區(qū)別情況對(duì)待。
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