0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
合同到期企業(yè)拖欠工資需補償員工
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案情簡介 顏某在某醫(yī)藥公司已經(jīng)連續(xù)工作了5年，最近簽訂勞動合同的約定期限為2005年3月1日至2006年2月28日。在此期間，該醫(yī)藥公司拖欠顏某2005年10月份工資1050元，以及2005年11月1日至2006年1月31日共3個月的加班工資980元。2006年2月1日醫(yī)藥公司書面通知顏某勞動合同
案情簡介顏某在某醫(yī)藥公司已經(jīng)連續(xù)工作了5年，最近簽訂勞動合同的約定期限為2005年3月1日至2006年2月28日。在此期間，該醫(yī)藥公司拖欠顏某2005年10月份工資1050元，以及2005年11月1日至2006年1月31日共3個月的加班工資980元。2006年2月1日醫(yī)藥公司書面通知顏某勞動合同將于2006年2月28日期滿，公司將不再與其續(xù)簽勞動合同，顏某也在簽收欄簽字了。后顏某于2月15日以醫(yī)藥公司未按勞動合同約定支付勞動報酬為由書面向醫(yī)藥公司提出解除勞動關(guān)系，并于2月17日，向勞動爭議仲裁委申訴，要求醫(yī)藥公司支付其2005年10月的工資、2005年11月1日至2006年1月31日共3個月的加班工資980元、拖欠工資和加班工資的經(jīng)濟(jì)補償金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的額外經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)藥公司承擔(dān)本案仲裁處理費等。案件分析第一種意見認(rèn)為，單位提前一個月發(fā)出終止勞動合同通知書是勞動合同到期終止的一個前提“邀約”，顏某簽收通知書之后無權(quán)解除勞動合同。單位提前一個月發(fā)出通知書是有利于員工的，應(yīng)視為“善意”行為，而顏某在簽收通知書后明知不可能續(xù)簽勞動合同的情況下，提出解除勞動合同顯而易見有“惡意”之嫌，單位的“善意”不應(yīng)受到打擊。第二種意見認(rèn)為，顏某可以解除勞動合同并要求醫(yī)藥公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。首先，單位提前一個月發(fā)出終止勞動合同通知書只是一種告知行為，顏某簽收通知書并不意味雙方又簽訂了原勞動合同的補充合同，而只是證明通知書已“送達(dá)”，不能視為顏某放棄解除勞動合同的權(quán)利。其次，《勞動法》第32條明確規(guī)定了“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”，“勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，因此，公司拖欠顏某工資，顏某在勞動合同存續(xù)期間以用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬為由提出解除勞動合同并要求醫(yī)藥公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，是完全符合法律的行為。第三，用人單位提前向職工發(fā)出終止勞動合同通知書的確是一種善意行為，但這種“善意”并不能免除用人單位法定侵權(quán)責(zé)任。若單位的侵權(quán)在先，員工就可以維權(quán)。勞動法對用人單位拖欠員工工資的法律后果規(guī)定卻非常明確，即員工可以隨時通知單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。 因此，勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司支付顏某2005年10月的工資及25% 的經(jīng)濟(jì)補償金、2005年11月1日至2006年1月31日的加班工資及25% 的經(jīng)濟(jì)補償金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金共計3萬余元。
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