0571-22931819
失業(yè)保險金不能折抵解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
2016-12-08 08:00:10
無憂保
[案例] 李某是某市紡織廠的職工，在企業(yè)工作了7年。由于企業(yè)減員壓錠，經(jīng)協(xié)商，單位同意給付李某經(jīng)濟補償金，李某同意單位解除勞動合同。紡織廠在失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)給包括李某在內(nèi)的解除勞動合同的職工備案時，發(fā)現(xiàn)李某在與單位解除勞動合同后，還可以每月從失業(yè)保
[案例]李某是某市紡織廠的職工，在企業(yè)工作了7年。由于企業(yè)減員壓錠，經(jīng)協(xié)商，單位同意給付李某經(jīng)濟補償金，李某同意單位解除勞動合同。紡織廠在失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)給包括李某在內(nèi)的解除勞動合同的職工備案時，發(fā)現(xiàn)李某在與單位解除勞動合同后，還可以每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金，單位遂以此為由拒絕支付李某的經(jīng)濟補償金。李某訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明，紡織廠已按照國家規(guī)定為職工繳納了失業(yè)保險金，李某與單位解除勞動合同的行為有效，判決紡織廠支付李某經(jīng)濟補償金。[評析]本案爭議的焦點在于經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險金能否抵扣的問題，涉及經(jīng)濟補償金的給付和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇兩方面。首先，根據(jù)勞動法第二十四條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第五條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。本案中，李某為紡織廠工作了7年，單位應(yīng)按照李某解除勞動合同前上年度月平均工資的標準支付給李某7個月工資的經(jīng)濟補償金。其次，根據(jù)原勞動部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)[1995]309號）第四十三條規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因為勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)保險金。本案中紡織廠已經(jīng)為李某等職工繳納了失業(yè)保險費，并向經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中李某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，所以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)為李某發(fā)放失業(yè)保險金。綜上所述，紡織廠在解除與李某的勞動合同時，不得以李某已享受失業(yè)保險金為由拒絕支付其經(jīng)濟補償金。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
