0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
勞動合同是確定勞動關(guān)系的關(guān)鍵因素
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案情簡介：董某自1999年5月到中達(dá)通信公司工作，雙方于2003年1月簽訂了期限兩年的勞動合同。因董某自入職以來工作努力，成績突出，2003年5月被公司任命為工程總監(jiān)，月工資12000元。2004年4月，董某被任命為下屬的中通發(fā)展公司副總經(jīng)理，中通發(fā)展公司具有獨立法人資格。
案情簡介：董某自1999年5月到中達(dá)通信公司工作，雙方于2003年1月簽訂了期限兩年的勞動合同。因董某自入職以來工作努力，成績突出，2003年5月被公司任命為工程總監(jiān)，月工資12000元。2004年4月，董某被任命為下屬的中通發(fā)展公司副總經(jīng)理，中通發(fā)展公司具有獨立法人資格。當(dāng)時中達(dá)通信公司和中通發(fā)展公司正在合作完成一個項目，董某被指定為該項目負(fù)責(zé)人，其工作地點仍在中達(dá)通信公司。雙方未變更勞動合同，也未對工資發(fā)放問題達(dá)成協(xié)議。2004年5月，中達(dá)通信公司更換了法定代表人。中達(dá)通信公司認(rèn)為董某自2004年4月后已經(jīng)是中通發(fā)展公司職工，工資應(yīng)由該公司發(fā)放，但實際上中通發(fā)展公司并未向董某支付過工資。董某訴至仲裁委，要求中達(dá)通信公司按原標(biāo)準(zhǔn)支付其2004年4月、5月的工資。仲裁委在審理中發(fā)現(xiàn)，中達(dá)通信公司對員工的管理有些混亂，部分員工不在本公司領(lǐng)取工資，而是由其他公司支付。董某的工資在2003年12月以前由中達(dá)通公司支付，2004年1月至3月，由和公司同屬一個集團(tuán)的另一家公司支付。對這一現(xiàn)象，董某表示不知道公司的用意，中達(dá)通信公司主張，董某雖然和公司簽訂了勞動合同，工作地點還在公司，但實際上是在為其他公司工作，故事實勞動關(guān)系不在本公司。仲裁結(jié)果：由中達(dá)通信公司向董某支付2004年4月、5月的工資24000元。評析：本案涉及的問題主要有兩個。第一，什么是確定雙方勞動關(guān)系的最主要因素？一般說來，用人單位與勞動者是否具有勞動關(guān)系，是由勞動者提供勞動，用人單位向勞動者支付工資來進(jìn)行確立的，接受勞動者的勞動并支付勞動報酬的一方即是與勞動者存有勞動關(guān)系的主體。但是，隨著企業(yè)改革與發(fā)展，人員流動更加頻繁，多種用工方式并存，工資支付方式也逐漸靈活多樣，勞動關(guān)系的認(rèn)定已經(jīng)無法僅從提供勞動和支付工資這兩個方面來衡量。自《勞動法》出臺后，隨著勞動合同制度的推行，勞動合同成為雙方建立勞動關(guān)系的標(biāo)志，是確認(rèn)雙方勞動關(guān)系最為有效的法律依據(jù)。董某與中達(dá)通信公司的勞動合同經(jīng)雙方共同簽字、蓋章，是雙方的真實意思表示，合同內(nèi)容也沒有違反法律規(guī)定，該勞動合同真實有效，因此，不論董某的工資由哪家公司支付，應(yīng)確認(rèn)其與中達(dá)通信公司之間存在明確的勞動關(guān)系。第二，董某于2004年4月被任命為中通發(fā)展公司的副總經(jīng)理后，和其對應(yīng)的勞動關(guān)系主體是否發(fā)生了變化？我們應(yīng)當(dāng)明確，根據(jù)現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，一個勞動者不能同時與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，那么，董某被任命后與中達(dá)通信公司和中通發(fā)展公司之間的關(guān)系就具有了不同的性質(zhì)。董某雖然被任命為下屬公司的副總經(jīng)理，但與中達(dá)通信公司的勞動合同既未做任何變更，也未辦理解除手續(xù)，因此原勞動合同持續(xù)有效，與董某具有勞動關(guān)系的主體并未發(fā)生變化，董某仍然是中達(dá)通信公司的職工。在這種情況下，勞動合同是否變更仍然是判斷雙方勞動關(guān)系存續(xù)、變更的重要依據(jù)。那么，董某既然被任命為中通發(fā)展公司的副總經(jīng)理，雙方之間又是什么關(guān)系呢？董某在中通發(fā)展公司任職，從形式上看應(yīng)當(dāng)是該公司的職工。但是董某在中通發(fā)展公司任職是接受了中達(dá)通信公司的指派，即便是由中通公司向董某支付工資，也不能改變董某與中通發(fā)展公司之間的勞動關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定董某與中通發(fā)展公司之間是基于中達(dá)通信公司對其派遣形成的勞務(wù)輸入關(guān)系。用人單位對職工負(fù)有管理責(zé)任，讓職工在何種崗位工作、通過何種方式發(fā)放工資是用人單位的內(nèi)部行為，職工本人沒有過錯，不應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失。董某被任命為下屬公司的副總經(jīng)理后未能領(lǐng)取到工資，中達(dá)通信公司作為其勞動關(guān)系的主體，應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，承擔(dān)向董某支付工資的義務(wù)。
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