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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
工作表現(xiàn)不好被扣發(fā)工資及解除勞動(dòng)合同
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
案由 申訴人:王某,男,20歲,某國(guó)有賓館客房服務(wù)員。 被訴人:某國(guó)有賓館。 法定代表人:張某,某國(guó)有賓館經(jīng)理。 申訴人于1995年6月因工作安排問(wèn)題與被訴人發(fā)生爭(zhēng)議,1995年6月15日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求在原工作崗位與被訴人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 調(diào)查過(guò)
案由申訴人:王某,男,20歲,某國(guó)有賓館客房服務(wù)員。被訴人:某國(guó)有賓館。法定代表人:張某,某國(guó)有賓館經(jīng)理。申訴人于1995年6月因工作安排問(wèn)題與被訴人發(fā)生爭(zhēng)議,1995年6月15日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求在原工作崗位與被訴人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。調(diào)查過(guò)程申訴人于1994年9月從旅游職業(yè)高中畢業(yè)后。被某賓館錄用為客房服務(wù)員,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,申訴人在擔(dān)任服務(wù)員期間,表現(xiàn)不好,有時(shí)遲到,偶爾還與顧客爭(zhēng)吵,并不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評(píng)教育。1995年3月,經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)商量決定:調(diào)申訴人到洗衣房去工作,如申訴人不同意,限其三個(gè)月內(nèi)調(diào)走,否則,將解除合同,在此期間,只發(fā)給基本工資。申訴人在接到通知后,表示不同意去洗衣房工作,也沒(méi)有單位可以調(diào)人。三個(gè)月后,被訴人以“違反勞動(dòng)紀(jì)律,不服從工作安排”為由.解除了與申訴人的勞動(dòng)合同。分析意見(jiàn)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十條規(guī)定,"企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容”。在本案中,勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況的確發(fā)生了重大的變化。申訴人的行為表明,他已經(jīng)不具備在原定的工作崗位上履行合同的能力,勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。在此情況下,為了維護(hù)賓館的聲譽(yù),被訴人可以根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定,按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》提出解除勞動(dòng)合同。另外,被訴人也可以向申訴人提出調(diào)動(dòng)工作崗位的建議。調(diào)動(dòng)工作崗位屬于合同的變更,而按照法律的規(guī)定,變更合同需要當(dāng)事人協(xié)商同意。當(dāng)申訴人不接受調(diào)動(dòng)工作崗位的建議時(shí),被訴人可以提出限期調(diào)動(dòng)的要求,并可在期限屆滿的時(shí)候,在征求本單位工會(huì)意見(jiàn)后,解除勞動(dòng)合同。然而,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條和《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,須提前三十天通知對(duì)方。在此期間,勞動(dòng)者應(yīng)該按正常出勤享受各種待遇。在本案中,被訴人在限定的三個(gè)月內(nèi),只向申訴人支付基本工資的作法是錯(cuò)誤的。被訴人正確的作法應(yīng)該是,三個(gè)月中有一個(gè)月支付包括工資在內(nèi)的全額待遇。調(diào)查結(jié)果1.維持被訴人作出的解除與申訴人的勞動(dòng)合同的決定。2.被訴人應(yīng)向申訴人補(bǔ)發(fā)1995年3月份除已支付的基本工資外的其他工資部分。3.被訴人應(yīng)依勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一倍的賠償金。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.調(diào)動(dòng)工作崗位屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能發(fā)生。本案中申訴人在擔(dān)任服務(wù)員期間,表現(xiàn)不好,有時(shí)遲到,偶爾與顧客爭(zhēng)吵,并且不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評(píng)教育,這說(shuō)明申訴人已不適合于原工作崗位。因此,被訴人作出對(duì)申訴人的工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)的決定是合理的合法的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此被訴人提出申訴人不服從工作崗位調(diào)動(dòng)的,限申訴人三個(gè)月調(diào)走,否則將解除勞動(dòng)合同的要求是合法的。2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。因此,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者三十日的寬限期。在該期限內(nèi),應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的各種工資收人和待遇,否則應(yīng)當(dāng)按我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和法定的賠償金。 【關(guān)閉窗口】
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