0571-22931819
勞動者已履行增進義務被單位解除勞動合同
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:黃某,男,35歲,某市物資貿易公司業(yè)務員。 被訴人:某市物資貿易公司。 法定代表人:林某,某市物資貿易公司。 1995年4月2日,用人單位以黃某將知曉的業(yè)務轉交他公司,造成公司經(jīng)濟損失,要求林某賠償經(jīng)濟損失伍萬元或終止勞動合同,林不服向當?shù)貭幾h仲裁委員會申訴
案由申訴人:黃某,男,35歲,某市物資貿易公司業(yè)務員。被訴人:某市物資貿易公司。法定代表人:林某,某市物資貿易公司。1995年4月2日,用人單位以黃某將知曉的業(yè)務轉交他公司,造成公司經(jīng)濟損失,要求林某賠償經(jīng)濟損失伍萬元或終止勞動合同,林不服向當?shù)貭幾h仲裁委員會申訴,要求撤銷單位處理決定。調查過程經(jīng)查明,黃某是被訴人單位合同制業(yè)務員,1990年與單位簽有為期十年的勞動合同,負責公司汽車和鋼材購銷業(yè)務。1995年1月3日,黃某從外地獲知在A公司有批東風牌汽車急于出售,售價比市場價低30%。黃當即電報通知其所在業(yè)務部經(jīng)理董某。一個月后黃某回來后,董某亦未提及此事。黃某詢問財務室是否有汽車業(yè)務往來時,被告知沒有。黃某回家后適逢另一家物資公司老總來家作客,提及此事,隨后打電話詢問汽車是否已出售,得知仍未售出;該物資公司迅速購人,獲純利50萬元。此事被黃某所在公司總經(jīng)理林某知悉,認為黃某肥水外流,遂比照公司獎懲制度,對公司經(jīng)濟損失,要求黃某按報酬10%賠償。通過調查電信局發(fā)電文稿和電報簽收單,確認黃某已報告業(yè)務部經(jīng)理董某情況屬實。分析意見仲裁庭認為,勞動合同中的勞動者對用人單位經(jīng)營業(yè)務,負有增進的義務。業(yè)務的進行應就其所知及時報告,以求業(yè)務發(fā)展,并不得收取賄賂等,不得造成用人單位損失或致使經(jīng)營不利?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的,用人單位可以不提前通知解除勞動合同。但問題在于,勞動者黃某已經(jīng)將其所得的情況及時報告所在業(yè)務部經(jīng)理,經(jīng)理不及時報上級處理,不能將責任攤在黃某身上。黃某已經(jīng)履行了增進義務,不存在違約行為。當然也不存在造成用人單位重大損害問題。要求黃某賠償損失或終止合同沒有法律依據(jù)。調查結果用人單位同意收回要求賠償損失或終止合同的處理文件。經(jīng)驗教訓勞動者依據(jù)《勞動法》的規(guī)定和勞動合同本身的約束力,負有增進用人單位業(yè)務的義務,不得從事有害用人單位利益的行為。但是勞動者獲知對公司有利信息后及時報告,而用人單位未采取措施造成的商業(yè)可得利益損失,則勞動者不負責任。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
