0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任探討
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案情簡(jiǎn)介 2001年7月15日，張某進(jìn)入某電子科技公司，從事生產(chǎn)管理計(jì)劃員工作，雙方于8月17日簽訂了一份聘用合同，約定合同期限自即日起至2003年8月17日，約定試用期為2001年7月15日至8月25日。同時(shí)雙方還約定：“如一方違約應(yīng)向另一方繳納違約金800元，并100%賠償對(duì)方的
案情簡(jiǎn)介2001年7月15日，張某進(jìn)入某電子科技公司，從事生產(chǎn)管理計(jì)劃員工作，雙方于8月17日簽訂了一份聘用合同，約定合同期限自即日起至2003年8月17日，約定試用期為2001年7月15日至8月25日。同時(shí)雙方還約定：“如一方違約應(yīng)向另一方繳納違約金800元，并100%賠償對(duì)方的損失?！?002年11月26日，張某又與公司簽訂了一份有效期為3年的“簽約人員合同附加條約”，作為補(bǔ)充協(xié)議。在該附加條約中約定，張某的績(jī)優(yōu)輔助獎(jiǎng)金為“月輔助獎(jiǎng)金350元/月，年度輔助獎(jiǎng)金1800元/年”，如張某提前離職“須按已領(lǐng)取的輔助獎(jiǎng)金總額（只含當(dāng)年度及上一年度）賠償公司（合同書約定違約金另計(jì)）?！?004年7月7日張某向公司申請(qǐng)辭職，在辦理退工手續(xù)時(shí)，張某向公司支付了違約金800元并返還了已領(lǐng)取的績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)8450元。此后張某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司退還違約金和績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)，并要求裁決聘用合同及附加條約中有關(guān)違約金條款無效。勞動(dòng)仲裁委受理并作出裁決，公司退還張某違約金800元，駁回張某返還績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)等其他申訴請(qǐng)求。張某不服該裁決向一審法院提起訴訟。雙方爭(zhēng)議訴訟中張某認(rèn)為，雙方在“簽約人員合同附加條約”中有關(guān)提前離職應(yīng)賠償已領(lǐng)取的績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)的約定和《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）的規(guī)定相違背，該約定不具有法律效力。公司扣留績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)的行為，屬于變相克扣工資，沒有法律依據(jù)。張某還認(rèn)為，自身的辭職行為也并未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。所以請(qǐng)求法院支持其訴訟請(qǐng)求。某公司認(rèn)為，績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)是評(píng)定職工工資業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)部分，不屬于職工的日常工資。雙方關(guān)于績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)的發(fā)放，曾經(jīng)協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，是當(dāng)事人真實(shí)意思的表示。按照雙方約定，如果在合同期內(nèi)離職的，應(yīng)當(dāng)予以返還相應(yīng)期間的績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)。所以認(rèn)為張某的訴訟請(qǐng)求不能成立。本案中圍繞著績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)的性質(zhì)認(rèn)定，公司是否應(yīng)該全額返還收回的績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)，成為雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。法院審理一審法院判決認(rèn)為，張某與某公司的勞動(dòng)合同到期后，雙方未簽訂新的合同，張某繼續(xù)在某公司工作，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在合同期內(nèi)，雙方還簽訂了 簽約人員合同附加條約，并且也已經(jīng)實(shí)際履行，因而在雙方之間均有約束力。張某于2004年7月7日向公司申請(qǐng)辭職，是行使合同解除權(quán)的行為。因雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決第一項(xiàng)均無異議，所以對(duì)該項(xiàng)裁決的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容予以確認(rèn)。關(guān)于績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)問題，雙方在附加合約中已經(jīng)有了明確的約定，因張某提出辭職，根據(jù)雙方約定，他應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)領(lǐng)取的績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)作為違約賠償基數(shù)賠償給某公司。張某從2002年12月起開始領(lǐng)取月輔助獎(jiǎng)金350元/月，至2004年6月，共計(jì)領(lǐng)取了19個(gè)月6650元，還領(lǐng)取了一次整年度輔助獎(jiǎng)1800元，兩項(xiàng)合計(jì)8450元。附加條約第5條規(guī)定，賠償只含當(dāng)年度和上年度，年度輔助獎(jiǎng)是按照滿整年計(jì)后次月發(fā)放，張某實(shí)際也只領(lǐng)取了一次整年度輔助獎(jiǎng)，而月輔助獎(jiǎng)金自2002年12月即開始每月發(fā)放，相對(duì)2004年7月張某離職，2002年12月份的月輔助獎(jiǎng)已經(jīng)不屬于上年度的范圍，現(xiàn)該部分已由某公司收回，某公司應(yīng)當(dāng)返還給張某2002年12月份的月輔助獎(jiǎng)350元。關(guān)于張某要求全部返還已收回的績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)8450元的請(qǐng)求，因無法律依據(jù)，不予支持。遂判決：某公司退還張某違約金800元；某公司返還張某績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)350元；駁回張某的其他訴訟請(qǐng)求。二審判決認(rèn)為，張某在與某公司簽訂了聘用合同后雙方又簽訂了一份“簽約人員合同附加條約”作為原合同的補(bǔ)充，在該份附加條約中明確條約的有效期至2005年11月25日，該條款可視作雙方對(duì)原合同中有關(guān)勞動(dòng)合同期限的約定進(jìn)行了變更，張某與某公司的勞動(dòng)合同期限實(shí)際應(yīng)至2005年11月25日到期。張某與某公司在附加條約第三項(xiàng)第5條中約定：如乙方（張某）提前離職的“須按已領(lǐng)取的輔助金總額（只含當(dāng)年度及上一年度）賠償公司（合同書約定違約金另計(jì)）?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看屬于雙方對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同承擔(dān)違約責(zé)任的約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有辭職權(quán)利，而根據(jù)《條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的條件僅限于“違反服務(wù)期約定”或者“違反保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制約定，”勞動(dòng)合同約定顯失公平的可予撤銷。由于張某與某公司之間并無有關(guān)服務(wù)期、保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制的約定，而且從發(fā)放形式來看，雙方在附加條約中約定的績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)也只是企業(yè)對(duì)職工業(yè)績(jī)優(yōu)秀的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于額外的特殊待遇，雙方在“簽約人員合同附加條約”中有關(guān)張某提前離職應(yīng)賠償某公司其已領(lǐng)取的績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)的約定屬于對(duì)勞動(dòng)者辭職權(quán)利的不合理限制，并且某公司也未舉證證明張某的離職對(duì)公司造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，因而該約定顯失公平應(yīng)予撤銷。故某公司應(yīng)將張某離職時(shí)收取的8450元績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)金退還張某。遂判決：某公司退還張某違約金800元；某公司返還張某績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)8450元；駁回張某的其他訴訟請(qǐng)求。評(píng)析本案從仲裁裁決到一、二審判決所依據(jù)的其本事實(shí)完全相同，但卻作出了三個(gè)不同的處理結(jié)果，但卻作出了三個(gè)不同的處理結(jié)果。其分歧的主要原因在于：如何正確認(rèn)定本案勞動(dòng)合同附加協(xié)議中約定的“績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)”的性質(zhì)。即該績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)是屬于張某的應(yīng)得工資，還是屬于履行服務(wù)期義務(wù)的特殊福利待遇；該績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)是雙方在合同期內(nèi)約定的違約金，還是公司約定的張某提前離職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，筆者再做進(jìn)一步的分析。本案中績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)的性質(zhì)訴訟中雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于公司收回的張某績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)是否應(yīng)該全額返還，而對(duì)績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)的性質(zhì)認(rèn)定不同直接導(dǎo)致案件的不同處理結(jié)果。協(xié)議中雙方約定的績(jī)優(yōu)輔助獎(jiǎng)，字面意義可理解為是衡量勞動(dòng)者工作表現(xiàn)后發(fā)放的超過工資收入的輔助部分，是屬于獨(dú)立勞動(dòng)者工資外的公司獎(jiǎng)勵(lì)。但認(rèn)定該輔助獎(jiǎng)的性質(zhì)不能僅僅停留在字面的表述，從支付方式的角度看，協(xié)議中約定績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)是在合同履行期內(nèi)逐年逐月計(jì)算并支付的，從約定的內(nèi)容看，協(xié)議中并沒有規(guī)定計(jì)算績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)，所以績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)的性質(zhì)可認(rèn)為是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)獲得的除約定工資外的固定工作收入，本質(zhì)上仍然屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。而用人單位給付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，無論如何都不能認(rèn)為是以勞動(dòng)者履行服務(wù)期義務(wù)為條件的特殊福利待遇，也不能認(rèn)為是勞動(dòng)者提前解除合同所造成的公司損失。但是對(duì)于張某行使辭職權(quán)，是否就應(yīng)該承擔(dān)沒有履行合同期限義務(wù)的約定損失，或其辭職造成了公司實(shí)際損失，用人單位能否向其主張，這些問題還有待于具體分析和探討。績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)是否屬于約定服務(wù)期合同的特殊福利待遇
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