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企業(yè)被收購后職工需要重簽合同嗎?
2016-12-08 08:00:10
無憂保
[案例1] 某汽車配件制造廠原屬國有小企業(yè)，與35名員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 2006年，該企業(yè)被某上市公司整體收購。上市公司收購該企業(yè)后提出，不承認(rèn)35名員工與原企業(yè)簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，要想繼續(xù)在公司工作，必須重新簽訂5年期限的勞動(dòng)合同，否則作待崗
[案例1]
某汽車配件制造廠原屬國有小企業(yè)，與35名員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
2006年，該企業(yè)被某上市公司整體收購。上市公司收購該企業(yè)后提出，不承認(rèn)35名員工與原企業(yè)簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，要想繼續(xù)在公司工作，必須重新簽訂5年期限的勞動(dòng)合同，否則作待崗處理。
這35名職工表示不能接受公司的做法，推選代表與公司交涉，一直未果。僵持了一個(gè)月后，員工收到公司的待崗?fù)ㄖ獣Ｊ盏酱龒復(fù)ㄖ獣?，員工先是上訪，以后提出勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司繼續(xù)執(zhí)行與原汽車配件制造廠簽訂的勞動(dòng)合同。
員工的請(qǐng)求能夠得到滿足嗎？
王濤：《民法通則》第44條規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并等，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第27條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱。”根據(jù)以上規(guī)定，包括公司兼并、重組、收購等在內(nèi)的各種用工主體的變更，并不影響勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容。本案中的上市公司應(yīng)當(dāng)承繼原汽車配件制造廠的義務(wù)，繼續(xù)履行原廠與職工的勞動(dòng)合同。即使要變更勞動(dòng)合同也應(yīng)與職工協(xié)商一致，而不應(yīng)單方以“待崗”處理。
我認(rèn)為該公司應(yīng)繼續(xù)履行原無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)履行對(duì)法人單位名稱的變更手續(xù)。
張雪：該上市公司收購原國有企業(yè)雖然導(dǎo)致用工主體變化，但并不能影響履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)。新公司應(yīng)承擔(dān)原勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)。如果因?yàn)橛萌藛挝坏募娌ⅰ⒎至⒌瓤陀^原因致使確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同，需要變更包括勞動(dòng)合同期限在內(nèi)的其他事項(xiàng)時(shí)，公司也應(yīng)與員工協(xié)商一致變更原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，而不能單方變更原勞動(dòng)合同內(nèi)容。
賈富春：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)生活中，企業(yè)的兼并、重組大量發(fā)生，其中牽涉到員工的處理問題。企業(yè)兼并、重組在法律上往往表現(xiàn)為企業(yè)的合并、分立，對(duì)勞動(dòng)者來說，即意味勞動(dòng)合同用工主體的變更。這種用工主體的變更并不影響履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)。這是說，首先，新的用人單位繼承了原用人單位的關(guān)于勞動(dòng)合同中的權(quán)利、義務(wù)，必須按照原勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行勞動(dòng)合同的義務(wù)；其次，企業(yè)的合并、分立并不構(gòu)成新的用人單位單方面變更原勞動(dòng)合同義務(wù)的理由。因此，新的用人單位如果需要變更原勞動(dòng)合同，需要與員工協(xié)商一致，而不能單方面變更原勞動(dòng)合同義務(wù)。本案例中，該上市公司并不能單方面變更35名員工的勞動(dòng)合同期限，更不能以待崗迫使員工變更原勞動(dòng)合同。
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