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無試用期而以不符合錄用條件為由解除勞動合同
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:廖某,男,19歲,某市城市信用股份公司營業(yè)員。 被訴人:某市城市信用股份公司。 法定代表人;彭某,某市城市信用股份公司董事長。 1995年4月17H,某市城市信用股份公司人事部以申訴人在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除雙方簽訂的勞動合同。廖某不服向當(dāng)?shù)貏趧訝?
案由申訴人:廖某,男,19歲,某市城市信用股份公司營業(yè)員。被訴人:某市城市信用股份公司。法定代表人;彭某,某市城市信用股份公司董事長。1995年4月17H,某市城市信用股份公司人事部以申訴人在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除雙方簽訂的勞動合同。廖某不服向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲載委員會申訴,要求繼續(xù)履行勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:1994年12月19日,某市城市信用股份公司將廖某錄用為全民合同制工人,任公司營業(yè)部營業(yè)員。雙方于次日簽訂正式勞動合同,并經(jīng)勞動行政部門進(jìn)行鑒證。合同中無試用期約定。1995年4月,公司董事長彭某,認(rèn)為前任進(jìn)人太多,決定裁員,將廖某等同一批向社會公開招用的營業(yè)員,均以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由而解除勞動合同。分析意見仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過六個(gè)月。申訴人與被訴人簽訂的勞動合同未規(guī)定勞動者的試用期,就不存在有所謂試用期,被訴人更不存在試用期內(nèi)不符合錄用條件而解除與廖某的勞動合同的依據(jù)。實(shí)質(zhì)上,是用人單位的法定代表人認(rèn)為前任進(jìn)人太多而找理由裁員。調(diào)查結(jié)果1.申訴人與被訴人之間的勞動合同繼續(xù)履行。2.申訴人申訴期間的工資由被訴人照發(fā)。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)我國《勞動法》規(guī)定的試用期制度,是以勞動合同雙方在合同中有明確約定為前提的。勞動合同中沒有約定,就不能適用試用期制度。更不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
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