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說好年底發(fā)獎金職工調(diào)走不認(rèn)帳
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案情： 趙小姐原是該科技公司北京分公司的一名員工。2003年1月,該公司與趙小姐簽訂了一份為期一年的勞動合同。合同約定,趙小姐每月基本工資4850元;每年底,公司將根據(jù)營運狀況及資金充裕程度和員工表現(xiàn),給予相當(dāng)于一個月基本工資的年底獎金。2003年12月31日,該公司書面
案情： 趙小姐原是該科技公司北京分公司的一名員工。2003年1月,該公司與趙小姐簽訂了一份為期一年的勞動合同。合同約定,趙小姐每月基本工資4850元;每年底,公司將根據(jù)營運狀況及資金充裕程度和員工表現(xiàn),給予相當(dāng)于一個月基本工資的年底獎金。2003年12月31日,該公司書面通知趙小姐終止勞動合同。2004年1月,該公司發(fā)放年終獎,但未向趙小姐發(fā)放。 仲裁審理： 2004年2月,趙小姐向西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付未提前30日通知終止勞動合同經(jīng)濟補償金、加班費、通訊費、交通費、年終獎等費用。經(jīng)西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會審理后,裁決該公司向趙小姐支付未提前30日通知終止勞動合同經(jīng)濟補償金、加班費、通訊費和交通費等計5750元。 法院審理： 趙小姐對裁決不服,又起訴到西城區(qū)人民法院,要求公司向其支付年終獎4850元,拖欠獎金的經(jīng)濟補償金1212.5元。該公司認(rèn)為,公司沒有向趙小姐發(fā)放年終獎是因其工作表現(xiàn)不好,并且發(fā)放獎金時趙小姐已不是本單位的職工。 西城區(qū)法院審理后認(rèn)為,勞動合同已對年底獎金的實際計算周期進行了約定,即每年的1月1日開始至當(dāng)年年底。趙小姐2003年1月1日簽訂勞動合同后一直在該公司工作至2003年12月31日止,故有權(quán)領(lǐng)取年底獎金。該公司以趙小姐已不是公司職工為由作為抗辯理由缺乏依據(jù)。根據(jù)常理,發(fā)放年底獎金的時間通常是在年底之后,公司以發(fā)放獎金之時趙小姐是否系其職工作為發(fā)放獎金條件顯屬不當(dāng)。根據(jù)原勞動部勞部發(fā)(1994)481號的規(guī)定,趙小姐要求科技公司支付經(jīng)濟補償金的請求理由正當(dāng),法院應(yīng)以支持?？萍脊痉Q趙小姐工作表現(xiàn)不好,但未提供充分證據(jù),因而不予采信。 西城區(qū)法院判決某科技公司一次性支付趙小姐年終獎4850元,及25%的經(jīng)濟補償金1212.5元。
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