0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
企業(yè)不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)合同關(guān)系
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:張某,某國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制工人。 被訴人:某國(guó)有企業(yè)。 張某與某國(guó)有企業(yè)于1991年12月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。1994年12月合同期滿,張某要求與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)未作答復(fù)。也未終止與張某的勞動(dòng)關(guān)系,張某仍在企業(yè)原崗位工作。1995年4月,企業(yè)以勞動(dòng)合
案由
申訴人:張某,某國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制工人。
被訴人:某國(guó)有企業(yè)。
張某與某國(guó)有企業(yè)于1991年12月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。1994年12月合同期滿,張某要求與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)未作答復(fù)。也未終止與張某的勞動(dòng)關(guān)系,張某仍在企業(yè)原崗位工作。1995年4月,企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿為由,解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系,并通知其屬下公司告知張某,要求結(jié)清款物,于1995年6月底前搬出企業(yè)住房,自謀出路。張某對(duì)此不服,于1995年4月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,賠償損失。
調(diào)查過程
經(jīng)查明:張某與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿后,曾多次要求與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同,并向企業(yè)工會(huì)反映情況。1995年1月,企業(yè)行政會(huì)議討論了部分員工合同期滿后的去留問題,決定不與張某續(xù)訂勞動(dòng)合同,主要原因是:①?gòu)埬硨?duì)工作不負(fù)責(zé)任:②不服從領(lǐng)導(dǎo)安排;③工作斤斤計(jì)較;④員工普遍反映張某的工作表現(xiàn)不好。當(dāng)時(shí)會(huì)議的決定沒有通知張某。至1995年4月,企業(yè)才通知張某。
分析意見
張某與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)未與之續(xù)訂T勞動(dòng)合同,仍讓其在原崗位工作,形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,以勞動(dòng)合同期滿為由,與張某解除勞動(dòng)關(guān)系的做法是不對(duì)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定:用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。
調(diào)查結(jié)果
經(jīng)仲裁庭宣傳勞動(dòng)政策法規(guī),企業(yè)同意賠償張某損失,終止勞動(dòng)關(guān)系。不與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。但張某堅(jiān)決要求與企業(yè)續(xù)訂合同。經(jīng)過仲裁庭做了大量的調(diào)解工作,終于使雙方達(dá)成如下協(xié)議:
1.續(xù)訂勞動(dòng)合同3年,續(xù)訂勞動(dòng)合同期間張某同意停薪留職,不回企業(yè)上班:
2.企業(yè)負(fù)責(zé)補(bǔ)發(fā)張某上訴期間的工資,每月人民幣600元,共計(jì)1800元;
3.停薪留職期間的福利待遇由雙方另定。
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
這起勞動(dòng)爭(zhēng)議,給我們帶來三點(diǎn)思考:一是這起爭(zhēng)議是調(diào)解結(jié)案,如果調(diào)解不成,能否裁決由企業(yè)將張某收回原崗位工作并重新簽訂勞動(dòng)合同?二是企業(yè)認(rèn)為張某在合同期間綜合表現(xiàn)較差,群眾意見大,調(diào)查后也證實(shí)了這種情況,在此情況下,企業(yè)是否可以將原決定收回,再將張某以違紀(jì)辭退處理?三是及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同是十分重要的事情,但目前未能引起多數(shù)企業(yè)的重視,在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,這種爭(zhēng)議將會(huì)逐步增多,我們應(yīng)該加大宣傳力度,使企業(yè)意識(shí)到這個(gè)問題的重要性,以便減少爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
