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不能以"打官司"為由不上班
2016-12-08 08:00:10
無憂保
[案例] 某公司職工張某，2002年6月某天因加班與公司發(fā)生爭議，遂提請勞動仲裁。經(jīng)仲裁和法院一審、二審，張某均敗訴。在二審法院作出終審判決的第二天，公司以張某連續(xù)曠工231天為由解除與其簽訂的勞動合同。 張某不服，在與公司協(xié)商和走訪相關(guān)部門未果的情況下，以公
[案例]某公司職工張某，2002年6月某天因加班與公司發(fā)生爭議，遂提請勞動仲裁。經(jīng)仲裁和法院一審、二審，張某均敗訴。在二審法院作出終審判決的第二天，公司以張某連續(xù)曠工231天為由解除與其簽訂的勞動合同。張某不服，在與公司協(xié)商和走訪相關(guān)部門未果的情況下，以公司違法解除勞動合同為由訴至勞動爭議仲裁委員會。張某認(rèn)為提請勞動仲裁和進(jìn)行訴訟是《勞動法》和《憲法》賦予的權(quán)利，這期間沒有上班是由于要準(zhǔn)備材料和參加訴訟活動，公司以此為由解除勞動合同于法無據(jù)。公司則認(rèn)為，公司作為獨(dú)資企業(yè)十分遵重法律賦予員工的合法權(quán)利。就張某的行為而言，顯然存在著不合法性：其一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有規(guī)定在勞動關(guān)系存續(xù)期間可以停工打官司；其二，確因生產(chǎn)需要，公司偶然安排其加班而遭到無理拒絕，張某已經(jīng)不具備一個合格員工的基本素質(zhì)；其三，張某沒有履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工231天的事實成立。據(jù)此，依照《勞動法》第二十五條二款解除勞動合同沒錯。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查取證，調(diào)解未果，裁決維持公司的處理決定。[評析]在法定勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者因故依法維護(hù)其合法權(quán)益而走訪相關(guān)部門或提請勞動仲裁和訴訟，不能因此而停止工作（開庭除外）。當(dāng)權(quán)利和義務(wù)并存的情況下，在依法維護(hù)合法權(quán)利的同時，必須繼續(xù)履行勞動合同中約定的義務(wù)。工作時間應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，按時上下班并努力完成工作任務(wù)，只有這樣其行為才是合法的。張某只注重自身的權(quán)利而忽略了應(yīng)盡的義務(wù)，導(dǎo)致了曠工的后果，其錯誤的行為難以得到勞動法律、法規(guī)的有效支持，不僅沒有揀到芝麻，而且還丟了西瓜，因小失大，令人惋惜。
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