0571-22931819
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企業(yè)使用不當(dāng)且不同意職工辭職
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
案由 申訴人:中外合資某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司。 法定代表人:羅某,男,56歲,中外合資某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司總經(jīng)理。 被訴人:蘭某,女,21歲,中外合資某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司勞動(dòng)合同制工人。 蘭某因申訴人對(duì)其使用不當(dāng),于1995年4月12日向某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司提出辭職,
案由申訴人:中外合資某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司。法定代表人:羅某,男,56歲,中外合資某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司總經(jīng)理。被訴人:蘭某,女,21歲,中外合資某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司勞動(dòng)合同制工人。蘭某因申訴人對(duì)其使用不當(dāng),于1995年4月12日向某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司提出辭職,未獲批準(zhǔn)即自動(dòng)離職。申訴人某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司認(rèn)為蘭某違反勞動(dòng)合同,向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求蘭某賠償經(jīng)濟(jì)損失。調(diào)查過(guò)程1993年5月,蘭某被中外合資某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司招收錄用為勞動(dòng)合同制工人,合同期限五年。蘭某曾自費(fèi)在某市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校與某省對(duì)外經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的英語(yǔ)導(dǎo)游班培訓(xùn)過(guò)一年,有一定的英語(yǔ)口譯、筆譯能力,而且,蘭某是某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司作為導(dǎo)游招收的,應(yīng)當(dāng)分配到旅游分公司。蘭某經(jīng)過(guò)總公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)后,卻被分配至總公司下屬賓館做客房服務(wù)員工作。蘭某認(rèn)為申訴人違反勞動(dòng)合同,使用不當(dāng),在本崗位上不能發(fā)揮自己的特長(zhǎng),多次向賓館提出要求調(diào)換工作,申訴人一直不予理睬。1994年12月2日,蘭某向公司遞交書(shū)面辭職報(bào)告,公司沒(méi)有同意,蘭某于同年12月10日開(kāi)始不來(lái)上班,自動(dòng)離職。中外合資某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第二條第(四)項(xiàng):"乙方(蘭某)在合同期未滿或者享受甲方(國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司)費(fèi)用進(jìn)修的,不得自行辭職或解除勞動(dòng)合同”,以及第四條:"凡未經(jīng)批準(zhǔn),自行辭職或擅自提前解除合同的,甲方不支付任何福利費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi);凡享受甲方費(fèi)用進(jìn)修的職工提前離職者,應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用”等規(guī)定,認(rèn)為蘭某違反勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失,并返還培訓(xùn)期內(nèi)支付給蘭某的工資計(jì)435元。分析意見(jiàn)勞動(dòng)部、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部發(fā)布的《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕246號(hào))第七條規(guī)定:"企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工,須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后,持證上崗。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和使用”。勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部、財(cái)政部和全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》第八條規(guī)定:"對(duì)于職工具有正當(dāng)理由的辭職,企業(yè)應(yīng)予同意,但可不補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金”;"辭職職工如系由合營(yíng)企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的,須按照勞動(dòng)合同規(guī)定,賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)用?！碧m某具有一定的英語(yǔ)水平,能口譯、筆譯,而且又是某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司作為導(dǎo)游招收的,公司分配蘭某工作不按合同辦事,將其安排在下屬賓館當(dāng)服務(wù)員,是不妥當(dāng)?shù)摹Ｌm某幾次向公司提出調(diào)換工作的要求,都沒(méi)有得到解決,于是向公司提出辭職要求是合情合理的,公司既不履行合同規(guī)定,又不批準(zhǔn)其辭職請(qǐng)求,是導(dǎo)致蘭某自動(dòng)離職的直接原因。按照有關(guān)規(guī)定,綜合蘭某實(shí)際情況,蘭某應(yīng)適當(dāng)賠償公司一定培訓(xùn)費(fèi)用。調(diào)查結(jié)果1.某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司撤回申訴,批準(zhǔn)蘭某辭職;2.蘭某賠償公司培訓(xùn)費(fèi)150元;3.仲裁費(fèi)50元,雙方各承擔(dān)25元。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.外商投資企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》進(jìn)行窮動(dòng)管理,制訂的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度不能與上述法律法規(guī)抵觸。2.辭職是職工的一種權(quán)利,對(duì)有正當(dāng)理由提出辭職的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。3.收取賠償費(fèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行,屬于正常職業(yè)技能培訓(xùn)的不能強(qiáng)迫職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用。4.辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為,自動(dòng)離職是職工擅離職守的曠工行為,二者不能混淆,其所產(chǎn)生的法律后果是不同的。
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