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因瑣事頂撞經(jīng)理被除名 油漆工法院維權(quán)獲支持
2016-12-08 08:00:10
無憂保
油漆工劉赴，為了更換工作鞋與經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)后，被公司予以除名，劉赴一怒之下將公司告上法庭。近日，上海市嘉定區(qū)人民法院以原告行為未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度為由，判決單位支付解除合同的賠償金、當(dāng)月工資、加班費差額等共計3萬余元。 劉赴為上海市外來從業(yè)人員，1996年
油漆工劉赴，為了更換工作鞋與經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)后，被公司予以除名，劉赴一怒之下將公司告上法庭。近日，上海市嘉定區(qū)人民法院以原告行為未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度為由，判決單位支付解除合同的賠償金、當(dāng)月工資、加班費差額等共計3萬余元?！ ?劉赴為上海市外來從業(yè)人員，1996年劉赴進(jìn)入某加熱設(shè)備公司任油漆工。2008年6月，劉與公司經(jīng)理因是否為劉更換工作鞋的問題起了爭執(zhí)。同日，公司向劉赴發(fā)出書面通知稱，因劉赴在上班時間，不服從上級主管分配的工作，出言頂撞，惡言相向，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，此行為違反《勞動法》及公司《職工管理條例》，公司決定予以除名。后經(jīng)過嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決后，劉赴不服，訴至嘉定法院?！ ?庭審中被告辯稱，原告在被告要求其給一批貨物刷底漆的指示后，以鞋壞為理由拒絕工作，并口出穢言，引起員工圍觀。原告的行為嚴(yán)重違反了公司的勞動紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同，被告經(jīng)工會討論后，作出的除名決定是合法的?！ ?嘉定法院審理后認(rèn)為，違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。原告與被告的經(jīng)理因工作鞋的問題發(fā)生爭執(zhí)，該行為未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，被告作出給予原告除名處分決定的理由并不充分，法院不予支持?！ ?最終，法院依法判決被告支付解除勞動合同關(guān)系賠償金、當(dāng)月工資、加班費差額等共計3萬余元。（人物系化名）
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