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醫(yī)療期滿后不滿另行安排的工作,企業(yè)解除勞動合同
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:何某,男,28歲,某實(shí)業(yè)總公司食品分廠工人。 被訴人:某實(shí)業(yè)總公司。 法定代表人:鄭某,某實(shí)業(yè)總公司經(jīng)理。 1995年2月28日,某實(shí)業(yè)總公司在何某出院后安排其到選料部選料,何某以自己肝炎病傳染性未消除為由,請求另行安排。被訴人以何某不服安排為由于3月2日宣布
案由申訴人:何某,男,28歲,某實(shí)業(yè)總公司食品分廠工人。被訴人:某實(shí)業(yè)總公司。法定代表人:鄭某,某實(shí)業(yè)總公司經(jīng)理。1995年2月28日,某實(shí)業(yè)總公司在何某出院后安排其到選料部選料,何某以自己肝炎病傳染性未消除為由,請求另行安排。被訴人以何某不服安排為由于3月2日宣布解除與何某勞動合同。何某不服,向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會申訴,要求被訴人履行原勞動合同,安排其合適崗位。調(diào)查過程經(jīng)查明:1988年8月17日,何某被某實(shí)業(yè)總公司招為全民合同制工人,在食品分廠制作車間上崗。1994年3月何某因患肝炎住院治療,1995年元月初出院休養(yǎng)一個月,同年2月28日,用人單位勞資科通知其到選料部當(dāng)選料工,當(dāng)時何某提出自己肝炎傳染性未消除,不能接觸食品生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。用人單位確認(rèn)為何某不服從組織安排,于同年3月2日正式書面通知何某提前解除雙方勞動合同。另雙方簽訂的勞動合同期限為20年,自1988年8月17日至2008年8月16日止。分析意見仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)《勞動法》第二十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定:勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時,用人單位才有權(quán)單方解除勞動合同。勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條規(guī)定,本條《勞動法》第二十六條第(一)項(xiàng)指勞動者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的,由用人單位安排適當(dāng)工作之后,仍不能從事另行安排的工作的,可以解除勞動合同。而本案中的勞動者何某因病治療,醫(yī)療期滿后由于身患傳染病未愈,按《食品衛(wèi)生法》的要求,已經(jīng)不能進(jìn)行食品生產(chǎn)加工和送料工作,用人單位根據(jù)這一情況調(diào)換何某工作是對的,但另行安排的工作崗位本身仍然不符合《食品衛(wèi)生法》的要求,所安排工作不能算作是適當(dāng)安排。何某提出另行安排意見符合法律規(guī)定和自己健康狀況,且另行安排工作并不適當(dāng),不符合《勞動法》第二十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定可以解除勞動合同的條件,因此用人單位不能就此而解除勞動合同。調(diào)查結(jié)果被訴人收回解除勞動合同決定,并安排申訴人到食品廠擔(dān)任門衛(wèi)。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)用人單位因勞動者患病或非因工負(fù)傷而可以解除勞動合同的必要條件是:一是給勞動者符合法律規(guī)定的醫(yī)療;二是合法的醫(yī)療期滿后如果勞動者不適合從事原工作,用人單位必須要實(shí)際另行安排工作;三是另行安排的工作必須適當(dāng)。以上三個條件,缺一不可,否則,用人單位無權(quán)單方解除勞動合同。
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