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農民合同制工人患病醫(yī)療期滿后解除勞動合同
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:季某,男,26歲,某省建筑一公司農民合同制工人。 被訴人:某省建筑一公司。 法定代表人:劉某,男,58歲,某省建筑一公司經(jīng)理。 申訴人季某因患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作,被訴人要求季某償還3000元管理費及其因病給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失1000元,然后才能解除勞動合
案由申訴人:季某,男,26歲,某省建筑一公司農民合同制工人。被訴人:某省建筑一公司。法定代表人:劉某,男,58歲,某省建筑一公司經(jīng)理。申訴人季某因患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作,被訴人要求季某償還3000元管理費及其因病給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失1000元,然后才能解除勞動合同。申訴人季某對被訴人的要求持有異議,在多次與被訴人協(xié)商未果的情況下,向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求仲裁委員會依法裁決。調查過程申訴人季某1992年5月被某省建筑一公司招收為農民合同制工人。雙方簽訂了勞動合同,合同期限為五年,即自1992年5月25日始至1997年5月25日止。1995年2月10日,申訴人季某患病,自述癥狀頭暈不能長時間站立。經(jīng)被訴人職工醫(yī)院檢查無診斷結果,疑為腦供血不足引起的,建議到市中心醫(yī)院檢查,經(jīng)市中心醫(yī)院檢查認為是神經(jīng)系統(tǒng)疾病引起的眩暈癥,經(jīng)某醫(yī)科大學附屬醫(yī)院最終確診為美尼爾氏綜合癥,耳源性。申訴人季某住院治療三個月,自我感覺尚可,要求出院,醫(yī)生建議季某出院后應鞏固治療,避免高空作業(yè)。季某住院期間住院費、治療費由被訴人承擔,期間季某工資照發(fā),管理費拔付給季某所在鄉(xiāng)政府。進入三月份建筑工程陸續(xù)開工,由于季某原工種為架子工,屬高空作業(yè),因此不能從事原工作,同時考慮到農村老家父親去世,農田活沒人干,季某便向被訴人提出書面申請,要求解除雙方的勞動合同關系。被訴人在接到季某要求解除勞動合同的申請后同意解除勞動合同,但要求季某將其在職及住院期間,由單位支付給鄉(xiāng)政府的農民工管理費返還,并提出由于季某患病解除勞動合同致使架子工崗位空缺,給單位造成一定經(jīng)濟損失,要求賠償1000元,用這筆錢去雇臨時工。季某對被訴人提出解除勞動合同條件不同意,雙方因此發(fā)生爭議。分析意見1.國務院《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》(國務院令〔1991〕第87號)第十九條規(guī)定:農民工患病或非因工負傷,企業(yè)應當根據(jù)勞動合同期限長短給予三至六個月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給相當于本人三至六個月標準工資的醫(yī)療補助費。勞動部印發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第六條規(guī)定,勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作的,發(fā)給不低于六個月的醫(yī)療補助費。季某屬患病醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,其工作時間為三年,因此在解除勞動合同時,應發(fā)給相當于六個月工資的醫(yī)療補助費和相當于三個月工資的經(jīng)濟補償金。2.《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》第三十條規(guī)定,根據(jù)生產需要,企業(yè)可與縣、鄉(xiāng)簽訂勞務合同,簽訂勞務合同的縣、鄉(xiāng),應當協(xié)助企業(yè)做好農民工的招收、更換、傷亡事故處理以及思想政治和安全教育等項工作。企業(yè)應當按月交給簽訂勞務合同的縣、鄉(xiāng)不超過農民工當月標準工資百分之三的管理費。因此,用人單位不能讓農民工承擔管理費。3.季某并沒有給被訴人造成經(jīng)濟損失,其提出解除勞動合同的要求是正當?shù)?因此,被訴人提出的賠償要求不予支持。調查結果經(jīng)仲裁庭主持雙方平等協(xié)商,最終達成如下協(xié)議:1.雙方自1995年5月30日解除勞動合同關系;2.由被訴人某省建筑一公司支付給季某相當于六個月工資的醫(yī)療補助費和相當于三個月工資的經(jīng)濟補償金,兩項合計2400元;3.仲裁費30元,季某自愿承擔。經(jīng)驗教訓1.農民合同制工人屬于勞動合同制工人,因此其合法權益受《勞動法》的保護。2.用人單位繳納農民工管理費是用人單位與縣、鄉(xiāng)簽訂勞務合同而帶來的義務,是由用人單位提供,由與用人單位簽訂勞務合同的縣、鄉(xiāng)使用,用于農民工的招收、更換等項工作的費用,因此,用人單位不能在解除勞動合同時,將這筆費用轉嫁給農民合同制工人。3.從事礦山井下以及其它有害身體健康的工種、崗位的農民工,實行定期輪換制度,合同期限最長不超過八年。
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