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產(chǎn)假期間工資怎樣支付？(全文)
2016-12-08 08:00:10
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【問題提示】 產(chǎn)假期間工資怎樣支付？ 【案情】 楊女士于2002年6月進(jìn)入北京某房地產(chǎn)公司工作，任總經(jīng)理助理，雙方未簽訂勞動合同。2003年2月開始，楊女士的月工資核定為4000元，其中基本工資1800元，績效工資及各種補(bǔ)貼共計2200元。2004年1月，楊女士向公司申請休產(chǎn)假
【問題提示】
產(chǎn)假期間工資怎樣支付？
【案情】
楊女士于2002年6月進(jìn)入北京某房地產(chǎn)公司工作，任總經(jīng)理助理，雙方未簽訂勞動合同。2003年2月開始，楊女士的月工資核定為4000元，其中基本工資1800元，績效工資及各種補(bǔ)貼共計2200元。2004年1月，楊女士向公司申請休產(chǎn)假，得到準(zhǔn)許，并于次日進(jìn)行了工作交接。楊女士的產(chǎn)假期為2004年2月至同年6月。然而，公司在其休產(chǎn)假期間僅支付了兩個月的產(chǎn)假工資1800元；3月至6月，公司按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給楊女士支付了工資1605元。后，楊女士到公司要求支付未發(fā)放的工資，但單位僅同意補(bǔ)發(fā)基本工資部分，為此楊女士向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁委認(rèn)為：楊女士與公司雖未簽訂勞動合同，但雙方之間已形成事實勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)受勞動法規(guī)范的調(diào)整。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。故該公司應(yīng)當(dāng)按照楊女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入楊女士工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。據(jù)此，勞動爭議仲裁委裁令該公司支付楊女士工資12,595元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3148.75元。
【案例分析】
依據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工在依法享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。另實行生育保險制度的地方，女職工享受生育保險待遇，單位支付的生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足?！蛾P(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中的工資是指勞動者正常工作時間所有的收人，所以在本案中楊女士的產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》
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