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標(biāo)簽： 工資
員工領(lǐng)不到工資 單位答復(fù)牽強(qiáng)
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
西寧05月10日電 西寧泰和賓館在錄用員工時(shí)，扣壓?jiǎn)T工的身份證原件，從員工的工資中扣除押金；員工辭職后，遲遲領(lǐng)不到應(yīng)得的工資。泰和賓館有關(guān)人員雖做了解釋和承諾，但顯得牽強(qiáng)。 寧啟華女士向本報(bào)反映：3月21日，她到泰和賓館應(yīng)聘人事主管（行政文員）崗位，被錄用。
西寧05月10日電 西寧泰和賓館在錄用員工時(shí)，扣壓?jiǎn)T工的身份證原件，從員工的工資中扣除押金；員工辭職后，遲遲領(lǐng)不到應(yīng)得的工資。泰和賓館有關(guān)人員雖做了解釋和承諾，但顯得牽強(qiáng)。
寧啟華女士向本報(bào)反映：3月21日，她到泰和賓館應(yīng)聘人事主管（行政文員）崗位，被錄用。22日開(kāi)始上班（試用期7天），4月3日，賓館安排她到茶藝做領(lǐng)班。她覺(jué)得自己是應(yīng)聘行政文員崗位的，茶藝領(lǐng)班并不適合自己，遂提出辭職并得到批準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)，賓館方讓她4月15日來(lái)領(lǐng)取13天的工資。15日、16日，她去要工資，沒(méi)有結(jié)果。17日，她在賓館等了3個(gè)多小時(shí)后，賓館辦公室主任王先生答復(fù)，辦公室沒(méi)有收到她的考勤記錄，辦公室需要調(diào)查和協(xié)調(diào)，要她等待。18日，她又到賓館，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)，像寧女士這種情況，不能發(fā)工資。辦公室主任王先生對(duì)寧女士說(shuō)，要協(xié)調(diào)，并讓寧女士再等等看。此后，寧女士再撥打辦公室主任王先生的小靈通，對(duì)方始終關(guān)機(jī)。
寧女士對(duì)記者說(shuō)：“泰和賓館在錄用員工時(shí)，扣壓?jiǎn)T工的身份證原件，從員工的工資中扣除押金。我了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)居民身份證法》，賓館這樣做顯然不合法。”
4月25日，記者來(lái)到泰和賓館，前臺(tái)服務(wù)員說(shuō)，辦公室主任王先生不在單位。撥打他的小靈通，聯(lián)系不上。4月26日，泰和賓館辦公室工作人員呂先生就寧女士反映的問(wèn)題做了解釋：其一，按單位規(guī)定，每個(gè)月的15日為工資發(fā)放日，寧女士的工資要等到5月15日再發(fā)。其二，泰和賓館招聘員工時(shí)很謹(jǐn)慎，要給每位員工建立檔案，并報(bào)送轄區(qū)派出所。這些工作完成后，賓館方會(huì)歸還員工的身份證。其三，賓館服務(wù)人員要統(tǒng)一著裝，工作裝也是賓館的資產(chǎn)，所以要收押金，這樣做，可以杜絕員工隨意走人；如果員工按正常手續(xù)辦理辭職，單位會(huì)退還押金。
寧女士認(rèn)為，泰和賓館的解釋很牽強(qiáng)。她5月初要到外地工作，對(duì)賓館一再拖欠工資的行為，她將向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
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