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標(biāo)簽： 工資
拖欠工資不轉(zhuǎn)正 人事總監(jiān)遭忽悠
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
辭職后，當(dāng)事人將公司告到相關(guān)部門(mén)，公司則認(rèn)為其工作力度不夠 我是公司的人事總監(jiān)，公司既不與我簽用工合同，又不給我買(mǎi)社保，還以各種理由無(wú)故扣我工資昨（12）日，市民尹忠權(quán)氣憤地說(shuō)，他在工作了3個(gè)多月的成都冠臣科技發(fā)展有限公司辭職后，公司不但沒(méi)有把拖欠他的
辭職后，當(dāng)事人將公司告到相關(guān)部門(mén)，公司則認(rèn)為其工作力度不夠
“我是公司的人事總監(jiān)，公司既不與我簽用工合同，又不給我買(mǎi)社保，還以各種理由無(wú)故扣我工資……”昨（12）日，市民尹忠權(quán)氣憤地說(shuō)，他在工作了3個(gè)多月的成都冠臣科技發(fā)展有限公司辭職后，公司不但沒(méi)有把拖欠他的工錢(qián)算清楚，反而說(shuō)：“要干就干，不干就走！”隨后，尹忠權(quán)把公司告到了錦江區(qū)勞動(dòng)局。
當(dāng)事人：無(wú)故拖欠工資
尹忠權(quán)說(shuō)，他是去年10月3日到成都冠臣科技發(fā)展有限公司應(yīng)聘人事總監(jiān)職位的，10月6日正式上班。“我應(yīng)聘的時(shí)候，公司的法人代表劉翔告訴我，試用期為一個(gè)月，工資1300元，轉(zhuǎn)正簽用工合同后再談?wù)焦べY。”尹忠權(quán)說(shuō)，按照公司的規(guī)定，他認(rèn)認(rèn)真真地工作到11月10日，公司卻只給他發(fā)了1100元錢(qián)。
尹忠權(quán)說(shuō)，他立即找到劉翔問(wèn)原因，劉翔先給他出具了一張欠條，然后才告訴他公司目前資金周轉(zhuǎn)很困難，等下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候再一并發(fā)給他。“拿到欠條后，我又問(wèn)他轉(zhuǎn)正的事情，他說(shuō)我工作態(tài)度不好，沒(méi)有作出成績(jī)，還需要繼續(xù)試用。”尹忠權(quán)說(shuō)，接下來(lái)兩月，情況沒(méi)有好轉(zhuǎn)。一氣之下，他把公司告到了錦江區(qū)勞動(dòng)局。
公司：他工作力度不夠
“首先，我們不是扣發(fā)他的工資，因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，和他商量，如果他下個(gè)月表現(xiàn)好，就給他補(bǔ)發(fā)。”下午4點(diǎn)左右，記者就此事采訪了成都冠臣科技發(fā)展有限公司的法人代表劉翔，劉翔說(shuō)，“他年齡大，我們都很尊重他，但他的工作力度不夠，和員工發(fā)生矛盾他只回避，不解決，而且他作為一個(gè)人事總監(jiān)，隨便和我頂撞，不尊重我。至于為什么3個(gè)月還未轉(zhuǎn)正，是因?yàn)槲覀児居幸?guī)定，在試用期把團(tuán)隊(duì)帶好，達(dá)標(biāo)了才簽定用工合同，而享受社保的只能是公司的正式員工。”
勞動(dòng)局：這樣做是違法
“這家公司的做法肯定是違法的。”對(duì)于尹忠權(quán)的遭遇，錦江區(qū)勞動(dòng)局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“首先，公司不與尹先生簽定勞動(dòng)合同就已經(jīng)違反《勞動(dòng)法》；其次，公司不給尹先生購(gòu)買(mǎi)社保和‘拖欠工資’也屬于違法。”他表示，勞動(dòng)局進(jìn)一步核實(shí)后，將給尹先生一個(gè)明確的說(shuō)法。
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