0571-22931819
標(biāo)簽： 工作崗位
企業(yè)不能單方隨意變更職工的工作崗位
2016-12-08 08:00:10
無憂保
申訴人：馬某，女，38歲，某百貨商場會計。 被訴人：某百貨商場案情： 1996年3月，馬某與某百貨商場簽訂了5年期的勞動合同，合同約定馬某為財務(wù)會計。1997年6月，商場更換了馬某的工作崗位，馬某對此不滿而1個月沒上班。7月10日，商場決定將馬某除名，馬某不服，訴至勞
申訴人：馬某，女，38歲，某百貨商場會計。被訴人：某百貨商場案情：1996年3月，馬某與某百貨商場簽訂了5年期的勞動合同，合同約定馬某為財務(wù)會計。1997年6月，商場更換了馬某的工作崗位，馬某對此不滿而1個月沒上班。7月10日，商場決定將馬某除名，馬某不服，訴至勞動爭議仲裁委員會，要求仲裁。調(diào)查核實情況：從雙方訂立勞動合同，馬某一直在百貨商場財務(wù)部擔(dān)任會計。1997年5月，商場財務(wù)部經(jīng)理安排馬某在公休日加班，被馬某拒絕后，懷恨在心，故向商場建議將馬某調(diào)離財務(wù)部。1997年6月1日，馬某被商場調(diào)到化妝品銷售柜臺擔(dān)任收銀員，馬某對此十分不滿，且在與商場進行交涉無效的情況下，拒絕到新的工作崗位上班，時間長達1個月。1997年7月，商場以馬某連續(xù)曠工1個月為由做出了將馬某除名的決定。分析意見：《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、協(xié)商一致的原則。本案中，勞動合同明確約定，馬某的工作崗位為財務(wù)會計，商場事先未取得馬某的同意，單方面變更合同約定的工作崗位，是一種違約行為。雖然馬某以不上班的方式抵制商場的違約行為不妥，但究其主要原因是商場的違約在先，故不能認(rèn)定馬某1個月不上班，屬無故曠工行為。因此百貨商場對其除名不能成立。仲裁結(jié)果：仲裁委員會裁決如下：撤銷除名決定，繼續(xù)履行勞動合同，并恢復(fù)馬某的原工作崗位。上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
