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被免職總經(jīng)理維權(quán) 獲457萬提成
2016-12-08 08:00:10
無憂保
近日，上海市第一中級人民法院對一起訴訟標(biāo)的達800萬元的巨額勞動爭議案作出終審判決，華偉公司被判支付公司原總經(jīng)理宋先生最近兩年的利潤提成款457萬余元，并支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金20萬元。 宋先生自1995年開始到華偉公司工作，華偉公司聘請宋先生出任公司總經(jīng)理
近日，上海市第一中級人民法院對一起訴訟標(biāo)的達800萬元的巨額勞動爭議案作出終審判決，華偉公司被判支付公司原總經(jīng)理宋先生最近兩年的利潤提成款457萬余元，并支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金20萬元。宋先生自1995年開始到華偉公司工作，華偉公司聘請宋先生出任公司總經(jīng)理，但雙方未簽訂勞動合同。1999年1月，華偉公司法定代表人致函公司另一董事，提出了宋先生在公司的利潤提成方案，如宋先生能使公司扭虧為盈，則可取得公司利潤的10％作為提成獎，并明確數(shù)字可作調(diào)整，原則大家同意，宋先生對此表示同意并在信函上簽名確認(rèn)。但華偉公司當(dāng)年取得盈利后，并未支付宋先生相應(yīng)的提成款。2004年10月，華偉公司通知宋先生免除總經(jīng)理職務(wù)。為此，宋先生提出勞動爭議仲裁，要求公司支付1999年至2004年的利潤提成款、經(jīng)濟補償金等800萬余元。華偉公司則辯稱，上述信函并非約定勞動報酬的協(xié)議，該方案也未經(jīng)其他董事同意。公司僅免去了宋先生的總經(jīng)理職務(wù)，但未解除與宋先生的勞動關(guān)系。因此，對宋先生的請求應(yīng)當(dāng)予以駁回。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方雖未簽訂勞動合同，但根據(jù)該信函，能反映出華偉公司法定代表人與宋先生協(xié)商后，公司原則上同意在每年有盈利的情況下給予總經(jīng)理宋先生10％利潤的事實，尤其從最后一句“數(shù)字方面可作調(diào)整，原則大家同意”可以看出其他董事對此方案也有所了解并原則同意。華偉公司主張該方案未得到其他董事的認(rèn)可，但在長達五年的時間內(nèi)未提出任何異議，法院不予采信。華偉公司在免除宋先生總經(jīng)理職務(wù)后未安排其他工作，應(yīng)視作單方面作出了終結(jié)勞動關(guān)系的意思表示，應(yīng)按照宋先生在公司10年的工作年限，支付相當(dāng)于宋先生10個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償金。但是，由于宋先生直至2004年11月才申請仲裁，其主張2002年11月前的勞動報酬已超過了訴訟失效，無法予以支持。據(jù)此，法院作出判令華偉公司支付宋忠信2002年至2004年提成獎457萬余元及經(jīng)濟補償金20萬元的終審判決。
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