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標簽： 勞動合同
隱藏勞動合同索兩倍工資 課長敗訴
2016-12-08 08:00:10
無憂保
工廠發(fā)生員工打架事件，課長劉某清沒有及時處理被罰，因不服處罰結(jié)果，他沖進副總經(jīng)理辦公室，將副總經(jīng)理打傷，最終被解聘出廠。劉某清事后將廠方告上法院，認為廠方未與自己簽訂勞動合同，向用人單位追討雙倍工資。 不滿廠方解聘申請仲裁 劉某清2007年10月26日，他進
工廠發(fā)生員工打架事件，課長劉某清沒有及時處理被罰，因不服處罰結(jié)果，他沖進副總經(jīng)理辦公室，將副總經(jīng)理打傷，最終被解聘出廠。劉某清事后將廠方告上法院，認為廠方未與自己簽訂勞動合同，向用人單位追討雙倍工資。 不滿廠方解聘申請仲裁 劉某清2007年10月26日，他進入東莞市道滘鎮(zhèn)金達公司工作，擔任管理課課長職務(wù)，主要負責管理人事和勞動合同。 因劉某清在2008年4月22日晚處理一起打架斗毆事件時沒有盡到課長的責任，4月25日上午，林某東開了一次協(xié)調(diào)會，當面指出劉某清對打架事件處理不當，決定罰劉某清200元并開除出廠。當天下午，劉某清拿到處理懲罰單后沖進林某東辦公室討說法。隨后劉某清當面撕毀懲罰結(jié)果并動手打了林某東。不久，按照金達廠的規(guī)定，劉某清被廠方解聘。 2008年5月29日，劉某清向東莞市勞動爭議仲裁庭道滘分庭申請勞動仲裁，認為金達公司將他違法開除，同時入廠時沒有和他簽訂勞動合同，請求裁決金達公司向其支付違法開除賠償金共計57220元。 2008年7月5日，仲裁分庭作出裁決，由金達公司支付10571元給劉某清。金達公司與劉某清都不服仲裁裁決，訴至法院，金達公司表示已經(jīng)與劉某清簽訂了勞動合同，因此無需向劉某清支付未簽訂勞動合同兩倍工資。 法院：劉某嚴重違反廠規(guī) 法院調(diào)查得知，金達公司提供了一份通知，內(nèi)容證明公司與所有在職的員工簽訂了勞動合同，而劉某清擔任課長期間，主要負責管理公司人事和勞動合同的簽訂工作，他利用職務(wù)之便把勞動合同隱藏起來拒不交給法院。 法院審理認為，劉某清因故與副總經(jīng)理林某東發(fā)生爭執(zhí)，進而動手打人，其行為已屬嚴重違反了廠規(guī)，影響了金達公司的工作管理秩序，金達公司解除與劉佳清之間的勞動關(guān)系，具有合理合法性，該院予以確認。
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