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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)曠工被解除勞動(dòng)合同
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
案由 申訴人:關(guān)某,男,25歲,某飲料有限責(zé)任公司合同制職工。 被訴人:某飲料有限責(zé)任公司 1995年5月15日,某飲料有限責(zé)任公司以關(guān)某在試用期內(nèi),不符合錄用條件為由,提前解除其勞動(dòng)合同。關(guān)某不服,于1995年7月10日申請(qǐng)仲裁。 調(diào)查過(guò)程 經(jīng)查明:關(guān)某原為某食品廠勞動(dòng)合同制工
案由申訴人:關(guān)某,男,25歲,某飲料有限責(zé)任公司合同制職工。被訴人:某飲料有限責(zé)任公司1995年5月15日,某飲料有限責(zé)任公司以關(guān)某在試用期內(nèi),不符合錄用條件為由,提前解除其勞動(dòng)合同。關(guān)某不服,于1995年7月10日申請(qǐng)仲裁。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明:關(guān)某原為某食品廠勞動(dòng)合同制工人。1994年8月調(diào)人某飲料有限責(zé)任公司,仍從事原工種,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,其中規(guī)定了六個(gè)月的試用期。試用期內(nèi),關(guān)某因無(wú)故曠工六天,公司給予通報(bào)批評(píng),并延長(zhǎng)試用期二個(gè)月。在延長(zhǎng)期內(nèi),關(guān)某又無(wú)故曠工三天。公司便以關(guān)某試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件為由,于1995年5月15日解除其勞動(dòng)合同。分析意見(jiàn)仲裁庭認(rèn)為:某飲料有限責(zé)任公司解除關(guān)某勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的。國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第六條規(guī)定:"企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人,應(yīng)當(dāng)訂明試用期。試用期為三個(gè)月至六個(gè)月,由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定?！钡诓肪艞l規(guī)定:"重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人,仍從事原工種的,經(jīng)考核合格后,按照原工資等級(jí)支付工資;改變工種的,試用期間的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付,試用期滿后考核定級(jí)?！眹?guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》第六條規(guī)定:"企業(yè)招用工人,必須具備的基本條件是:年滿十六周歲,身體健康,具有實(shí)踐以上文化程度,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。”這里的“基本條件”就是“錄用條件”。某飲料有限責(zé)任公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除關(guān)某勞動(dòng)合同的決定違反了上述決定,是非法的,無(wú)效的。調(diào)查結(jié)果此案經(jīng)調(diào)解無(wú)效,裁決如下:1.撤銷某飲料有限責(zé)任公司解除關(guān)某勞動(dòng)合同的決定。該公司應(yīng)恢復(fù)關(guān)某的工作。2.該公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)關(guān)某被錯(cuò)誤解除勞動(dòng)合同期間的工資及福利待遇780元。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:"勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”用人單位在適用這一規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:第一,試用期一般適用于新招收的或是重新就業(yè)后改變工種的合同制工人。第二,對(duì)新招收的勞動(dòng)合同制工人,其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月;按照廠西壯族自治區(qū)人民政府制定的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定,重新就業(yè)改變工種的合同制工人的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。第三,所謂“錄用條件”一般是指《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》第六條中所寫(xiě)的“基本條件”。如果合同制工人在試用期內(nèi)有違紀(jì)行為,則應(yīng)按國(guó)家有關(guān)處理違紀(jì)職工的規(guī)定給予必要的行政處分,包括除名、辭退、開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同。
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