0571-22931819
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當(dāng)服務(wù)期、合同期不一致時(shí)……
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
員工因?yàn)榻邮芷髽I(yè)培訓(xùn)而與企業(yè)簽訂服務(wù)期協(xié)議，承諾服務(wù)年限是企業(yè)自我保護(hù)的重要手段。當(dāng)員工合同到期而服務(wù)期未滿時(shí)，企業(yè)可以要求員工續(xù)簽合同。但員工對(duì)合同內(nèi)容提出異議，雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)，該怎么辦？ 案情簡(jiǎn)介：周先生與某制造公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，任
員工因?yàn)榻邮芷髽I(yè)培訓(xùn)而與企業(yè)簽訂服務(wù)期協(xié)議，承諾服務(wù)年限是企業(yè)自我保護(hù)的重要手段。當(dāng)員工合同到期而服務(wù)期未滿時(shí)，企業(yè)可以要求員工續(xù)簽合同。但員工對(duì)合同內(nèi)容提出異議，雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)，該怎么辦？ 案情簡(jiǎn)介：周先生與某制造公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，任該公司技術(shù)主管。合同履行將近1年時(shí)，公司為了落實(shí)新產(chǎn)品開發(fā)中某項(xiàng)技術(shù)的應(yīng)用，派周先生接受應(yīng)用技術(shù)的培訓(xùn)。為此，雙方簽訂了培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)定：公司出資派周先生出國(guó)接受技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用約50萬(wàn)元，周先生培訓(xùn)回來(lái)后為公司服務(wù)10年，否則應(yīng)按未服務(wù)年限賠償培訓(xùn)費(fèi)。周先生培訓(xùn)結(jié)束后回企業(yè)工作，很快合同即將期滿。距離周先生的服務(wù)期還有多年，公司通知其續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方對(duì)新合同進(jìn)行協(xié)商。 協(xié)商中，周先生表示自己承擔(dān)了重要的技術(shù)研發(fā)工作，要求升職和加薪。公司則認(rèn)為產(chǎn)品開發(fā)工作成果尚未確定，難以滿足其要求，因此希望周先生仍做好本職工作，并表示待新產(chǎn)品開發(fā)成功后再予考慮。雙方各持己見，以致未能續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為周先生的服務(wù)期尚未結(jié)束，發(fā)出通知要求周先生繼續(xù)工作。周先生則認(rèn)為雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿終止，原勞動(dòng)合同期滿后離開了公司。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。 案例評(píng)析：如何理解勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期 此案中，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：勞動(dòng)者在沒有全部履行完約定的服務(wù)期但又續(xù)簽合同不成，可否在合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，那么勞動(dòng)合同即行終止。服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期做出約定?！薄蛾P(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知》也規(guī)定，“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！边@表明：用人單位在出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下與勞動(dòng)者做出的服務(wù)期約定，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律約束力。 兩個(gè)期限不一致怎么辦？ 《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定?！币陨弦?guī)定表明，當(dāng)勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不一致且服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，用人單位在合同期限屆滿要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定實(shí)際上也表明了即使在服務(wù)期限內(nèi)，當(dāng)事人也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 雙方無(wú)法協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同怎么辦？ 根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知（二）》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止?！币陨弦?guī)定表明，雙方當(dāng)事人因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。
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