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標簽： 工資
企業(yè)無權(quán)擅自將職工工資支付給他人
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案例：1996年10月20日，某市開關(guān)廠職工趙某以該廠侵犯自己工資權(quán)為由向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該廠賠償自己的工資損失。仲裁委員會受案后，在調(diào)查中了解到，趙某半年前曾借過本廠職工李某500元錢，因兩人在其他問題上有些糾葛，趙某一直不將所借500元錢
案例：1996年10月20日，某市開關(guān)廠職工趙某以該廠侵犯自己工資權(quán)為由向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該廠賠償自己的工資損失。仲裁委員會受案后，在調(diào)查中了解到，趙某半年前曾借過本廠職工李某500元錢，因兩人在其他問題上有些糾葛，趙某一直不將所借500元錢還給李某。為此，李某多次找廠領(lǐng)導要求解決問題。廠領(lǐng)導做工作讓趙某把錢還給李某，趙某不予理睬。李某提出從趙某工資中扣除，廠領(lǐng)導表示同意，讓財務部門把趙某9月份工資 510元由李某領(lǐng)走，以頂替所借500元錢。仲裁委員會受案后認為這是一起因工資支付問題而引發(fā)的勞動爭議案件，該企業(yè)的這種做法是錯誤的，應當賠償趙某工資510元。企業(yè)表示接受，于是，這起爭議得到了較好解決。? 專家評析：《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資；①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； ④法律、法規(guī)規(guī)定的可以從勞動者工資中扣除的其他費用。法律、法規(guī)和規(guī)章作出這些規(guī)定，就是為了保護勞動者享有工資報酬的權(quán)利，特別是《勞動法》規(guī)定的工資要支付給勞動者本人，其目的是保障勞動者自主使用自己工資的權(quán)利。本案中，該開關(guān)廠在沒有取得職工趙某同意的情況下，讓他人領(lǐng)取趙某工資，違反了《勞動法》的規(guī)定。誠然，趙某曾借過李某500元錢，且長期不還。但這是趙某與李某個人之間的事情，應由趙某和李某協(xié)商解決，如無法協(xié)商或協(xié)商不成，其中任何一方都可以按民事糾紛依法處理。而該開關(guān)廠領(lǐng)導無權(quán)以趙某的工資抵債。? 像本案中遇到的這種情況雖然不多，但也說明一些用人單位在支付工資中存在的問題。工資是勞動者維持生活的基本保障，不允許隨意扣發(fā)或扣除職工工資，就是允許扣除的，法律法規(guī)也作了嚴格的限定，而且每次扣除的部分不得超過被扣人工資總數(shù)的20%。本案中該開關(guān)廠雖然違反了法律規(guī)定，但經(jīng)仲裁委員會指出錯誤后，能表示接受，能知錯即改、接受教訓是好的，也從另一個方面促進《勞動法》的貫徹執(zhí)行。
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