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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)患病,企業(yè)解除勞動(dòng)合同
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
案由 申訴人:白某,男,21歲,某市糧食中心庫(kù)勞動(dòng)合同制工人。 被訴人:某市糧食中心庫(kù)。 法定代表人:宋某,男,49歲,某市糧食中心庫(kù)主任。 申訴人白某在試用期內(nèi)患病,被訴人不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),不給醫(yī)療期,并以申訴人不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同。申訴人認(rèn)為自己已被錄用
案由申訴人:白某,男,21歲,某市糧食中心庫(kù)勞動(dòng)合同制工人。被訴人:某市糧食中心庫(kù)。法定代表人:宋某,男,49歲,某市糧食中心庫(kù)主任。申訴人白某在試用期內(nèi)患病,被訴人不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),不給醫(yī)療期,并以申訴人不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同。申訴人認(rèn)為自己已被錄用為勞動(dòng)合同制工人,患病應(yīng)當(dāng)享受與其它合同制工人一樣的待遇,給予一定的醫(yī)療期。被訴人認(rèn)為申訴人試用期內(nèi)患病不符合錄用條件,因此應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議,申訴人于1995年5月6日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。調(diào)查過(guò)程1995年2月24日,被訴人通過(guò)某市勞動(dòng)力市場(chǎng)招收十五名勞動(dòng)合同制工人,要求男性,年齡在23周歲以下,高中畢業(yè),身體健康,無(wú)傳染病及精神病、癲痛病史。申訴人白某通過(guò)新聞媒介得知被訴人招工,按指定日期到某市勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)名,參加體檢、考試考核并被錄取。申訴人與被訴人簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定的試用期為四個(gè)月。申訴人被分配到糧食中心庫(kù)烘干車間。1995年3月6日,申訴人白某感到胸悶、咳嗽,經(jīng)醫(yī)院檢查為急性肺炎,需住院治療。白某住院以后其兄到糧庫(kù)說(shuō)明了情況并將醫(yī)院診斷和住院通知交給糧庫(kù)勞資科,并提出能否給墊付住院押金500元。被訴人認(rèn)為白某是試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同制工人,不能享受醫(yī)療待遇,因此拒絕墊付住院押金。1995年3月20日,白某治愈出院,由于身體虛弱不能堅(jiān)持正常工作,在家休息。1995年3月24日,被訴人做出解除白某勞動(dòng)合同的決定。主要理由是:白某在試用期內(nèi)患病不符合錄用條件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。白某接到解除勞動(dòng)合同決定后,認(rèn)為被訴人的做法是錯(cuò)誤的,在多次協(xié)商未果的情況下,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。分析意見(jiàn)被訴人在申訴人白某患有一般疾病情況下以試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦險(xiǎn)字〔1989〕3號(hào))中規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,應(yīng)否享受醫(yī)療期待遇問(wèn)題,根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第六條和第二十一條的規(guī)定,合同制工人在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,可以享受醫(yī)療待遇,醫(yī)療期限為三個(gè)月。勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))中規(guī)定,實(shí)際工作年限十年以下的在單位工作年限五年以下的給予三個(gè)月的醫(yī)療期限。根據(jù)上述規(guī)定,被訴人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)申訴人患病醫(yī)療費(fèi)用,并給予三個(gè)月的醫(yī)療期(白某實(shí)際治療期限并未超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期)?！秳趧?dòng)法》第二卜五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被訴人適用這一規(guī)定解除,白某的勞動(dòng)合同是不正確的。是否符合錄用條件要針對(duì)具體情況而言,其一,白某在被訴人招工體檢時(shí)身體健康,胸肺未見(jiàn)異常,說(shuō)明白某試用期所患疾病不是原來(lái)就有,而是由于某種原因所致的急性肺炎,且不屬被訴人在招工簡(jiǎn)章中所列不予招收的疾病種類之中。其二急性肺炎是可以治愈的,治愈后對(duì)白某所從事工作并無(wú)妨礙。因此,被訴人不應(yīng)以白某試用期內(nèi)患病而解除其勞動(dòng)合同。調(diào)查結(jié)果仲裁庭經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí),通過(guò)宣傳勞動(dòng)政策、法規(guī),使雙方同意調(diào)解解決爭(zhēng)議,并達(dá)成如下協(xié)議:1.被訴人撤銷解除白某勞動(dòng)合同的決定;2.按票據(jù)報(bào)銷白某治療所花醫(yī)藥費(fèi);3.仲裁費(fèi)40元,雙方各承擔(dān)20元。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條(一)款所規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件,并非指只要?jiǎng)趧?dòng)合同制工人在試用期患病就可以解除勞動(dòng)合同。是否符合錄用條件要根據(jù)兩方面要件來(lái)確定,一是被錄用的勞動(dòng)合同制工人是否符合招工簡(jiǎn)章規(guī)定的基本條件。二是根據(jù)用人單位本身特點(diǎn)和被招用的勞動(dòng)合同制工人實(shí)際崗位考察是否符合錄用條件。如患有精神病,顯然就不能正常從事生產(chǎn)、工作,就是不符合錄用條件的。2.勞動(dòng)合同制工人最低停工醫(yī)療期限為三個(gè)月。用人單位要保證勞動(dòng)合同制工人的停工醫(yī)療期,不能隨意剝奪。
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