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許某多次違紀被解除合同妥當(dāng)
2016-12-08 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：許×，男，25歲，某鋼廠勞動合同制工人 被訴方：某鋼廠 被訴方法定代表人：劉×，男，52歲，該廠廠長 上列雙方當(dāng)事人因解除勞動合同發(fā)生爭議。申訴方許×認為自己違紀行為情節(jié)輕微，且認錯態(tài)度較好，被訴方?jīng)]有對自己進行說服教育，就決定解除其勞
（一）案由申訴方：許×，男，25歲，某鋼廠勞動合同制工人被訴方：某鋼廠被訴方法定代表人：劉×，男，52歲，該廠廠長上列雙方當(dāng)事人因解除勞動合同發(fā)生爭議。申訴方許×認為自己違紀行為情節(jié)輕微，且認錯態(tài)度較好，被訴方?jīng)]有對自己進行說服教育，就決定解除其勞動合同，是違法的，因此，向仲裁委員會申訴，要求撤銷被訴方解除合同的決定，恢復(fù)其工作，并賠償其損失。（二）調(diào)查核實情況經(jīng)查，許×與某鋼廠于1983年簽訂了為期五年的勞動合同，到期后又續(xù)訂了為期十五年的勞動合同。1988年4月6日，許×在廠里原料車間偷廢銅，被護廠隊抓獲后罰款300元。1989年9月21日，廠方專門發(fā)文，對盜竊廠里廢舊有色金屬行為的處罰進一步作了詳細規(guī)定，并責(zé)成廠里公安派出所加強日常檢查和管理。1990年2月26日，許×又在該廠原車間偷廢銅5公斤，被門衛(wèi)查獲后許趁機逃走。為此，廠派出所征得許×所在車間同意后，由車間書面通知許×1990年3月15日起停工反省，到派出所解決偷銅的問題。3月15日至4月3日期間，許×除3月30日，4月3日到派出所交過檢查外，其余14天（已扣除節(jié)假日）均在家里。4月4日，許×到派出所交待了上述兩次偷銅的經(jīng)過，同時還交待了另外兩次偷賣廢銅8.5公斤和獲利的情況。為此，廠派出所責(zé)令許×退賠了86元，并建議廠方給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?990年4月16日，廠方以“許×幾次偷銅，屢教不改，停工反省期間無故曠工達14天”為由，根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第12條第3項規(guī)定，決定解除許×勞動合同。（三）處理結(jié)果根據(jù)以上事實，當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁委員會經(jīng)過多次調(diào)解無效，依法裁決如下：1.維持被訴方作出的解除許×勞動合同的決定；2.仲裁費50元，由申訴方許×負擔(dān)。許×對裁決不服，又向人民法院起訴，兩審人民法院均判決維持某鋼廠解除勞動合同的決定，駁回了許×的起訴和上訴。（四）分析與評述本案事實清楚，許×違反廠方規(guī)定，幾次偷賣廠原材料，被處罰后仍不悔改，且在停廠反省期間表現(xiàn)不好，大部分時間不到廠檢查反省，按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2第5項，應(yīng)予辭退。被訴方根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第12條第3項解除其勞動合同，是合法的，應(yīng)當(dāng)予以維持。同時，根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉是否適用于勞動合同制工人問題的復(fù)函》規(guī)定，被訴方可以直接辦理解除勞動合同的手續(xù)，不需要先辦理辭退手續(xù)、再辦理解除合同手續(xù)，也不需要提前一個月通知本人，只需要在解除勞動合同原因中，說明系因違紀而解除勞動合同即可。
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