0571-22931819
標(biāo)簽： 試用期
殘疾人在試用期被解除合同
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
案由 申訴人:易某,男,29歲,某中醫(yī)院合同工。 被訴人:某中醫(yī)院。 法定代表人:項(xiàng)某,某中醫(yī)院院長(zhǎng)。 1995年6月3日某中醫(yī)院以易某不懂醫(yī)學(xué),不符合本院錄用條件為由,解除與易某之間的勞動(dòng)合同。易某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。 調(diào)查過(guò)程 經(jīng)查:易某是雙目失明的殘疾
案由申訴人:易某,男,29歲,某中醫(yī)院合同工。被訴人:某中醫(yī)院。法定代表人:項(xiàng)某,某中醫(yī)院院長(zhǎng)。1995年6月3日某中醫(yī)院以易某不懂醫(yī)學(xué),不符合本院錄用條件為由,解除與易某之間的勞動(dòng)合同。易某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查:易某是雙目失明的殘疾人,自學(xué)人體按摩。1995年3月18日易某被某中醫(yī)院錄用為合同工,在某中醫(yī)院開辦的殘疾人中醫(yī)診所擔(dān)任按摩員,勞動(dòng)合同中約定試用期為3個(gè)月。由于易某沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的中醫(yī)教育,對(duì)按摩一知半解,難以給病人按摩治療,引起病人不滿。因此某中醫(yī)院決定將易某解聘。分析意見依裁庭認(rèn)為:用人單位某中醫(yī)院解除與易某的勞動(dòng)合同是符合《勞動(dòng)法》的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條:"勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。”某中醫(yī)院在招聘所屬殘疾人中醫(yī)診所按摩員時(shí),錄用條件為懂得中醫(yī)學(xué)按摩、能通過(guò)按摩為病人治病,而易某被錄用后,不能為病人按摩治病,在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,因此,某中醫(yī)院可在合同約定的試用期內(nèi)解除與易某的勞動(dòng)合同。調(diào)查結(jié)果此案經(jīng)仲裁庭裁決:維持某中醫(yī)院作出的解除與易某的勞動(dòng)合同的決定。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:"勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月/試用期沒(méi)有下限,可由雙方協(xié)商而定。但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。2.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第十九條規(guī)定:"試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期?！币话銓?duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。這一規(guī)定對(duì)任何人都有效,殘疾人也不例外?！稓埣踩吮Ｕ戏ā返谑畻l規(guī)定:"殘疾人必須遵守法律,履行應(yīng)盡義務(wù)……/因此此案裁決并不因易某屬殘疾人而受影響?！秳趧?dòng)法》及其配套法規(guī)所規(guī)定的條款對(duì)殘疾人同樣適用。 x
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