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標簽： 勞動合同
未簽訂勞動合同，如何認定勞動合同關系
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案情簡介： 現(xiàn)實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同，當勞動爭議發(fā)生在無書面勞動合同的用人單位和勞動者之間時，他們之間的勞動關系應該如何認定？ 案例分析： 依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位
案情簡介：現(xiàn)實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同，當勞動爭議發(fā)生在無書面勞動合同的用人單位和勞動者之間時，他們之間的勞動關系應該如何認定？案例分析：依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位與勞動者雖未簽訂書面勞動合同，但具有下列情形時，可認為雙方之間形成勞動關系： ① 用人單位向勞動者支付勞動報酬； ② 勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束； ③ 用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務證”等身份證件、或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。 ④其他勞動者的證言證實等。不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經營風險，基本不用聽從單位有關工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關系的，不是用人單位的勞動者，人民法院可根據雙方關系的實際狀況來確定雙方的法律關系。
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