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廠規(guī)違反《勞動法》，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其限期修改廠規(guī)
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案例： 某皮件加工廠明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假為45天，產(chǎn)假休息期間每月只發(fā)80元的基本生活費(fèi)；超過45天后如果不上班，每天扣10元。女職工張某生育時難產(chǎn)，且又是雙胞胎，身體恢復(fù)較慢，休息了50天后才上班。廠方據(jù)“廠規(guī)”從其工資中扣除了70元。為此，張某不服，向當(dāng)?shù)貏?
案例： 某皮件加工廠明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假為45天，產(chǎn)假休息期間每月只發(fā)80元的基本生活費(fèi)；超過45天后如果不上班，每天扣10元。女職工張某生育時難產(chǎn)，且又是雙胞胎，身體恢復(fù)較慢，休息了50天后才上班。廠方據(jù)“廠規(guī)”從其工資中扣除了70元。為此，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧影踩O(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴，要求廠方執(zhí)行女職工特殊保護(hù)規(guī)定，讓其享受法定的產(chǎn)假，補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間的基本工資。勞動安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理此案后，經(jīng)調(diào)查作出如下處理：1責(zé)令某皮件廠限期修改“廠規(guī)”；2補(bǔ)發(fā)女職工張某生育產(chǎn)假期間的基本工資，并對其在法定產(chǎn)假內(nèi)廠方未讓休息而讓其上班的實(shí)際天數(shù)，按《勞動法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資300％的報(bào)酬；3張某未休完的產(chǎn)假，繼續(xù)讓她休完。專家評析： 《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！?。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第８條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第4條還規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！薄 〗Y(jié)合本案，某皮件加工廠的“廠規(guī)”與《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明顯相抵觸，顯然，被訴方的所謂“廠規(guī)”是嚴(yán)重違法的，是沒有法律效力的。根據(jù)國家法律規(guī)定，女職工張某所享受的正常產(chǎn)假是90天，加上難產(chǎn)和雙胞胎生育，故張某實(shí)際享受的產(chǎn)假應(yīng)該是120天，也就是說在這120天的產(chǎn)假里，廠里不能扣發(fā)張某的工資。事實(shí)上，女職工張某產(chǎn)假只休息了50天，也就是說張某的70天時間是該休產(chǎn)假但實(shí)際上卻上了班，因此，勞動安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理決定的第2項(xiàng)也是正確的?！ 】傊?，某皮件加工廠在女職工休產(chǎn)假待遇問題上擅自制定標(biāo)準(zhǔn)，是嚴(yán)重的侵害女職工合法權(quán)益行為，不僅應(yīng)立即制止該行為，還應(yīng)當(dāng)追究該廠負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。
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