0571-22931819
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解除違紀職工應出具原始證據(jù)材料
2016-12-08 08:00:10
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申訴人：諸某 被訴人：某機械制造公司 [案情] 申訴人諸某于1985年到被訴人某機械制造公司工作，雙方簽訂了至2005年12月31日的勞動合同，2003年5月10日被訴人總經(jīng)理找申訴人談話，認為申訴人違反了勞動紀律。2003年5月13日被訴人作出了《關于辭退諸某的決定》。申訴人不
申訴人：諸某被訴人：某機械制造公司[案情] 申訴人諸某于1985年到被訴人某機械制造公司工作，雙方簽訂了至2005年12月31日的勞動合同，2003年5月10日被訴人總經(jīng)理找申訴人談話，認為申訴人違反了勞動紀律。2003年5月13日被訴人作出了《關于辭退諸某的決定》。申訴人不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求依法撤銷被訴人作出的辭退處理決定。[調(diào)查核實情況] 申訴人諸某于1985年1月到某機械制造廠工作，1994年1月某機械廠合資成現(xiàn)被訴人后，即與申訴人簽訂了勞動合同，雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為2003年1月1日至2005年12月31日，申訴人在被訴人處從事機械加工工作。2003年5月10日，被訴人領導找申訴人談話，認為申訴人嚴重違反公司勞動紀律，公司決定予以辭退，并通知申訴人停止上班。2003年5月13日，被訴人以申訴人嚴重違反勞動紀律為由，經(jīng)被訴人第八次經(jīng)理管理例會研究，作出辭退申訴人的處理決定。 經(jīng)查，申訴人從2001年1月1日至2003年5月9日期間的考勤表反映申訴人出勤正常，無違紀和遲到早退現(xiàn)象。申訴人從2001年1月至2003年5月的工資發(fā)放清單反映被訴人發(fā)放申訴人工資是正常發(fā)放，無違紀被扣罰的情況。申訴人提供的獎金發(fā)放清單反映從2001年1月至2003年3月期間申訴人無因違紀被扣罰獎金的情況。 被訴人制定的《員工手冊》4.6.1規(guī)定：“……違反勞動紀律經(jīng)二次教育不改者，將視作嚴重違反公司紀律，公司行政部門將嚴重處理”；4.6.7規(guī)定：“員工在工作時間不得擅自離開崗位，不得打瞌睡、看報等做與工作無關的事”；4.7.5規(guī)定：“拒絕接受重新分配工作的，作嚴重違紀處理”；4.8規(guī)定：“員工違反公司規(guī)定，處理視違章的輕重程序和違章的次數(shù)由所在部門發(fā)出書面警告或由公司發(fā)出辭退警告，直至作辭退處理。嚴重違反公司紀律和規(guī)定的，公司保留對當事者直接作出辭退處理的權利，公司行政部門作出決定前將聽取工會意見”；4.9規(guī)定：“書面警告或辭退警告一份給本人，一份留公司工會，一份存檔備案?！?被訴人2003年5月13日召開的第八次經(jīng)理例會紀要表明：人力資源部通報申訴人嚴重違紀，公司決定予以辭退。這次會議紀要表明工會主席尤某未出席會議。工會在2003年6月28日出具的“關于對本公司員工諸某辭退的說明”中只對“工會同意行政決定”進行了說明。并且被訴人在對申訴人作出辭退處理前，未對申訴人作出過任何書面警告或辭退警告書。[分析意見] 仲裁委認為：申訴人系1985年1月參加工作的老職工，在被訴人單位工作期間，不管是從考勤卡、工資發(fā)放單或獎金發(fā)放情況均無存在嚴重違紀的情況。盡管被訴人提供的證詞中，從被訴人的門衛(wèi)到申訴人的班長都承認申訴人存在離見崗、遲到早退等現(xiàn)象，但被訴人所舉證的證人證言，均是與被訴人有利害關系的職工，故對于上述證人證言不能直接采納。而被訴人單位的考勤表、工資單等原始證據(jù)均不能證明申訴人存在過違紀現(xiàn)象，因此仲裁委認為被訴人所認定的申訴人存在違紀行為的事實依據(jù)不足，且被訴人單位的《員工手冊》4.8、4.9條明確規(guī)定：員工違反規(guī)定，由所在部門發(fā)出書面警告或公司發(fā)出辭退警告（書面），而被訴人對申訴人所作的辭退決定從未見有書面的警告或辭退警告，故仲裁委對于申訴人要求撤銷被訴人作出的辭退處理決定的申訴請求依法予以支持。[裁決結(jié)果] 本案經(jīng)調(diào)解不成，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條第二款、第二十五條第二款；最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十三、十九條之規(guī)定，仲裁委員會裁決如下： 撤銷被訴人某機械制造有限公司于2003年5月13日作出的“關于辭退諸某的決定。
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