0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
以案說(shuō)法勞動(dòng)合同不健全 引發(fā)多種糾紛
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
勞動(dòng)合同就像“鎖鏈”束縛著用人單位與求職者，雙方都應(yīng)受其約束。從內(nèi)容到形式、程序，合同都應(yīng)體現(xiàn)公平原則，雙方都有權(quán)利，同時(shí)也都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 連續(xù)工作滿10年 有權(quán)長(zhǎng)期做下去 勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同的必備要件。無(wú)論是初次就業(yè)，還是由固定工轉(zhuǎn)制的勞動(dòng)
勞動(dòng)合同就像“鎖鏈”束縛著用人單位與求職者，雙方都應(yīng)受其約束。從內(nèi)容到形式、程序，合同都應(yīng)體現(xiàn)公平原則，雙方都有權(quán)利，同時(shí)也都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)?！ ∵B續(xù)工作滿10年 有權(quán)長(zhǎng)期做下去 勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同的必備要件。無(wú)論是初次就業(yè)，還是由固定工轉(zhuǎn)制的勞動(dòng)者都可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也就是，當(dāng)事人雙方不明確約定勞動(dòng)合同終止日期的合同?！ ∮萌藛挝唬焊鶕?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，這是用人單位的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在用人單位雖工作時(shí)間超過(guò)10年，中間卻有間斷，其無(wú)權(quán)要求用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果在原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不愿意續(xù)簽，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)單方要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)者：一般情況下，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)于在單位長(zhǎng)時(shí)間工作的勞動(dòng)者比較有利，使他們具有了就業(yè)保障。因?yàn)橐坏┖炗喠藷o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位沒有法定或合同約定的理由，不得任意解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者要注意，如果自己在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就視為放棄了此項(xiàng)權(quán)利?！ “咐簭埾壬?991年到某出版社工作，并與出版社簽訂了5年的勞動(dòng)合同，1996年合同期滿后，雙方又續(xù)簽了5年的勞動(dòng)合同。2001年合同再次期滿后，出版社領(lǐng)導(dǎo)與張先生協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的事宜，張先生要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而出版社只同意續(xù)簽5年，為此，雙方僵持不下，沒有簽訂合同。后出版社以原合同到期為由辭退張先生。張先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，沒有受到支持，于是訴至法院。法院審理認(rèn)為，張先生符合法律規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，出版社應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。據(jù)此，法院判決支持張先生的訴訟請(qǐng)求。 頻繁跳槽 算算“成本” 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定違約金條款。打官司時(shí)，一般以雙方關(guān)于違約金的約定為主，但當(dāng)約定的違約金過(guò)分高于或者低于違約所造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或增加。 用人單位：如果由于勞動(dòng)者單方違反合同的約定給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償本單位為招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用、為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，以及勞動(dòng)者對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！ 趧?dòng)者：勞動(dòng)合同不僅是對(duì)用人單位單方的限制，勞動(dòng)者也必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定。當(dāng)前，崗位流動(dòng)速度快，勞動(dòng)者跳槽頻率高，勞動(dòng)者單方不執(zhí)行勞動(dòng)合同約定期限的現(xiàn)象屢見不鮮。但勞動(dòng)者在跳槽前，應(yīng)認(rèn)真考慮此舉所需的“成本”?！ “咐豪钕壬髮W(xué)畢業(yè)后到一家軟件公司工作。為此，公司為他辦理了北京戶口。雙方在勞動(dòng)合同中約定，李先生必須為公司服務(wù)5年，如果因其個(gè)人原因提前終止合同的，應(yīng)一次性賠償公司違約金2萬(wàn)元以及公司為他支付的各種教育培訓(xùn)費(fèi)用。李先生在公司工作期間，因業(yè)務(wù)突出，曾作為業(yè)務(wù)骨干被公司派往美國(guó)深造3個(gè)月，共花費(fèi)5萬(wàn)余元。李先生工作3年后，向公司提出辭職。公司批準(zhǔn)了他的辭職要求，但要求他按照合同的要求支付違約金及培訓(xùn)費(fèi)用，而李先生認(rèn)為自己開發(fā)的軟件為公司賺取了巨額利潤(rùn)，因此不同意支付違約金。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，李先生不服訴至法院。法院審理認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同并沒有違反法律規(guī)定，合法有效。李先生應(yīng)按合同約定支付違約金，但鑒于李先生在工作期間為公司做出了巨大貢獻(xiàn)，所以，法院判決李先生支付違約金3000元，同時(shí)賠償公司為其支付的部分培訓(xùn)費(fèi)用2萬(wàn)元?！ ∽兏贤∧阄彝狻 趧?dòng)合同簽訂后，并不是一成不變的。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，一些企業(yè)分立、合并，原單位在勞動(dòng)合同中確立的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)該由分立、合并后的企業(yè)繼承。在條件發(fā)生變化的情況下，為便于合同的繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同在變更時(shí)必須依法進(jìn)行書面變更，口頭變更無(wú)效。變更合同時(shí)，不能變更主體，只能變更合同內(nèi)容的一部分，而不是全部，否則將視為訂立新的勞動(dòng)合同?！ ∮萌藛挝唬河萌藛挝辉诎l(fā)生以下情況時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同：因單位轉(zhuǎn)產(chǎn)而進(jìn)行的崗位調(diào)整；因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)而取消了勞動(dòng)者原有的工作崗位；單位因嚴(yán)重虧損而導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；因自然災(zāi)害或其它不可抗力無(wú)法履行合同等。在變更合同時(shí)，用人單位必須證明其行為具有充分的必要性和合理性，并征求勞動(dòng)者意見，否則將按照違約行為處理，且賠償因此對(duì)勞動(dòng)者造成的各種損失。 勞動(dòng)者：變更勞動(dòng)合同會(huì)影響到勞動(dòng)者的切身利益，而勞動(dòng)合同一般又是用人單位制定的格式合同，勞動(dòng)者往往處于一種被動(dòng)狀態(tài)，因此為防止用人單位濫用權(quán)力，勞動(dòng)者可以要求用人單位對(duì)變更合同作出合理解釋，并有權(quán)對(duì)沒有經(jīng)過(guò)自己同意而變更的合同，給自己造成的損失要求賠償?！ “咐?賈先生于2000年進(jìn)入北京某公司工作，并與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2002年，公司與系統(tǒng)內(nèi)另外兩家公司合并成立某集團(tuán)公司。集團(tuán)公司將賈先生由原公司調(diào)入另外一家公司。賈先生認(rèn)為這家公司效益不佳，不同意調(diào)動(dòng)。集團(tuán)公司作出與賈先生解除勞動(dòng)合同的決定。賈先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求集團(tuán)公司繼續(xù)履行北京某公司與其訂立的勞動(dòng)合同，后因不服仲裁裁決起訴至法院。法院審理認(rèn)為，集團(tuán)公司是北京某公司與系統(tǒng)內(nèi)另外兩家公司合并成立的，應(yīng)承擔(dān)原北京公司的所有權(quán)利、義務(wù)。但不服從調(diào)動(dòng)不是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，集團(tuán)公司以此為由，解除與賈先生的勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定。因此，法院判決集團(tuán)公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同?！ “盐业臋n案還給我 勞動(dòng)合同是一種特殊的合同。在合同終止后，雙方當(dāng)事人并不是就此沒有任何關(guān)系，而是仍然應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 用人單位：勞動(dòng)合同解除后，用人單位為勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)和轉(zhuǎn)移檔案是其法定義務(wù)。當(dāng)前很多用人單位在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，扣留其檔案，不為辦理退工手續(xù)，將這作為對(duì)抗勞動(dòng)者違約行為的有效手段，其實(shí)這是沒有任何法律根據(jù)的。不辦理退工手續(xù)及轉(zhuǎn)移檔案，勞動(dòng)者就無(wú)法與其它用人單位建立正常規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的這種行為侵犯了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。
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