0571-22931819
標(biāo)簽： 離職
勞動(dòng)者擅自離職,不服仲裁向法院起訴
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
案由 申訴人:某市鹽業(yè)有限公司。 法定代表人:蔣某,某市鹽業(yè)有限公司經(jīng)理。 被訴人:陳某、方某、李某等三人,某市鹽業(yè)有限公司職工。 第三人:某市百貨商品批發(fā)站 法定代表人:某市百貨商品批發(fā)站經(jīng)理。 申訴人因被訴人擅自離職,單方解除勞動(dòng)合同,于1995年1月向某市勞動(dòng)爭(zhēng)
案由申訴人:某市鹽業(yè)有限公司。法定代表人:蔣某,某市鹽業(yè)有限公司經(jīng)理。被訴人:陳某、方某、李某等三人,某市鹽業(yè)有限公司職工。第三人:某市百貨商品批發(fā)站法定代表人:某市百貨商品批發(fā)站經(jīng)理。申訴人因被訴人擅自離職,單方解除勞動(dòng)合同,于1995年1月向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。要求被訴人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,賠償申訴人的經(jīng)濟(jì)損失。調(diào)查過(guò)程申訴人曾于1994年6月1日與公司全體員工簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同,自1994年6月1日至1999年5月31日止。被訴人陳某、方某、李某等三人于1994年11月未經(jīng)申訴人同意擅自離開(kāi)公司,到某市百貨商品批發(fā)站工作,并將申訴人的一些業(yè)務(wù)關(guān)系帶走,給申訴人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查陳某、方某、李某原是鹽業(yè)公司購(gòu)銷(xiāo)員,1994年9月,鹽業(yè)公司經(jīng)理蔣某找陳某、方某談話(huà)。告之,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從10月份起,陳某調(diào)公司辦公室工作,方某、李某調(diào)公司后勤部門(mén)工作。陳某、方某、李某盡管不愿意但當(dāng)時(shí)未提出異議。又查陳某、方某、李某11月來(lái)到某市百貨商品批發(fā)站工作至1995年3月,為百貨站銷(xiāo)售貨款達(dá)60萬(wàn)元。分析意見(jiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。本案被訴人在合同有效期內(nèi),未經(jīng)申訴人同意,單方解除合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定,用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中某市百貨商品批發(fā)站在陳某、方某、李某未與原單位解除勞動(dòng)合同的情況下予以錄用,并利用了陳某、方某、李某原單位的業(yè)務(wù)關(guān)系,違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。調(diào)查結(jié)果〔仲裁結(jié)果]某市仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)2個(gè)多月時(shí)間的調(diào)查核實(shí),在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上組成仲裁庭,于1995年4月18日開(kāi)庭公開(kāi)審理此案,經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的辨論,仲裁庭作出如下裁決:1.解除申訴人與被訴人的勞動(dòng)合同;2.被訴人賠償申訴人違約金1萬(wàn)元;3.被訴人與第三人某市百貨商品批發(fā)部共賠償申訴人經(jīng)濟(jì)損失人民幣15萬(wàn)元。[法院調(diào)解結(jié)果〕被訴人對(duì)某市仲裁委員會(huì)作出的裁決不服,于1995年4月24日向某市人民法院提出起訴,要求依法撤銷(xiāo)某市仲裁委員會(huì)的仲裁決定。某市人民法院依法組成合議庭,在調(diào)查事實(shí)的基礎(chǔ)上,于1995年5月8日公開(kāi)審理此案,合議庭經(jīng)過(guò)核查事實(shí),雙方當(dāng)事人辯論等程序,經(jīng)法院調(diào)解,雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議:1.自即日起解除三名原告(原被訴人)與被告(原申訴人)的勞動(dòng)合同。2.原告(原被訴人)違反勞動(dòng)合同規(guī)定,單方解除合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。某市百貨商品批發(fā)站錄用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3.三名原告(原被訴人)與某市百貨商品批發(fā)部共賠償某市鹽業(yè)有限公司人民幣11萬(wàn)元。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.企業(yè)必須依靠法律法規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,無(wú)論是什么類(lèi)型的企業(yè)都必須通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,即具有法律約束力,在未有法定條件出現(xiàn)或未經(jīng)雙方同意,任何一方都不能單方解除,否則就要承擔(dān)違約責(zé)任。企業(yè)招用其他單位流動(dòng)來(lái)的勞動(dòng)者時(shí)一定要查明該勞動(dòng)者是否與原單位解除勞動(dòng)合同,在未解除合同的情況下,不能錄用,否則就要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.我國(guó)《勞動(dòng)法》七十七條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟,也可以協(xié)商解決。這就是該勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后,勞動(dòng)者或者用人單位可以通過(guò)四種方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。即調(diào)解、仲裁、訴訟或協(xié)商方式?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。”第八十三條規(guī)定,"勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服的,可以自收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴”對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決案,實(shí)行一裁終局制度,即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭仲裁決定一經(jīng)作出,即為終局的仲裁決定,不得向其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)次項(xiàng)仲裁,但如對(duì)仲裁裁決不服的可以在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中被訴人對(duì)原仲裁裁決不服向人民法院起訴,在法院的主持下,最后本案調(diào)解解決。這是當(dāng)事人充分利用法律賦予的權(quán)利,運(yùn)用各種途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)好例子。
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