0571-22931819
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運(yùn)用法律牽強(qiáng)附會(huì)，申訴人賠款五萬(wàn)四
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
案情簡(jiǎn)介] 陳某于1995年2月與某首飾公司簽訂了無(wú)固定期限合同。嗣后，公司送陳某赴上海培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，回公司工作。1997年末，陳某未經(jīng)公司同意，擅自去上海工作，后經(jīng)法院調(diào)解，簽訂了調(diào)解協(xié)議。約定陳某于1998年12月5日起回公司上班，陳某去了兩天后，以《勞動(dòng)法
案情簡(jiǎn)介]陳某于1995年2月與某首飾公司簽訂了無(wú)固定期限合同。嗣后，公司送陳某赴上海培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，回公司工作。1997年末，陳某未經(jīng)公司同意，擅自去上海工作，后經(jīng)法院調(diào)解，簽訂了調(diào)解協(xié)議。約定陳某于1998年12月5日起回公司上班，陳某去了兩天后，以《勞動(dòng)法》第三十二條第三項(xiàng)規(guī)定，通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并于1999年1月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。[處理結(jié)果]陳某支付給被訴人違約金、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用五萬(wàn)四千元。[案例評(píng)析]根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第三款的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定，支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)條件是指職工在工作中的設(shè)施條件、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間的總和。而被訴人完全具備以上條件，因此，陳某以第三十二條第三項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同不能成立，實(shí)際上，此案應(yīng)由公司提出申訴，但陳某盲目運(yùn)用法律，最終倒吃官司。
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