0571-22931819
經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:易某,男,26歲,系某直銷公司職工。 被訴人:某直銷公司。 法定代表人:于某,系某直銷公司總經(jīng)理。 1995年6月4日,易某向某直銷公司書面申請解除合同,后反悔,要求回公司繼續(xù)上班。公司認(rèn)為雙方合同已經(jīng)解除,不再繼續(xù)履行合同。易某不服向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁委員會申訴
案由申訴人:易某,男,26歲,系某直銷公司職工。被訴人:某直銷公司。法定代表人:于某,系某直銷公司總經(jīng)理。1995年6月4日,易某向某直銷公司書面申請解除合同,后反悔,要求回公司繼續(xù)上班。公司認(rèn)為雙方合同已經(jīng)解除,不再繼續(xù)履行合同。易某不服向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁委員會申訴,要求履行原勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:1994年8月,易某應(yīng)聘就職于某直銷公司公關(guān)部,雙方簽訂有書面勞動合同,合同期限1()年。1995年6月4日易某書面申請辭職,解除勞動合同,公司總經(jīng)理于某第二天即在報告上批示同意解除勞動合同。但易某在6月19日辦理移交時反悔,認(rèn)為自己要求辭職,未能按《勞動法》第三十一條規(guī)定書面提前30天解除勞動合同,辭職無效,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同。公司以原訂勞動合同在經(jīng)勞動者提出解除合同的要求后,公司明示表示同意,經(jīng)雙方協(xié)商一致而解除,不存在所謂繼續(xù)履行勞動合同,并于同月20日通知易某5日內(nèi)辦好交接。易某本人標(biāo)準(zhǔn)工資1600元/月。分析意見仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)我國《勞動法》第二十四條規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同。本案中易某自己出面提出解除勞動合同的請求,在法律上視為要約,用人單位書面表示同意易某的解除勞動合同的要求,視為承諾。此時,雙方已就終止原勞動合同達(dá)成了一致協(xié)議,即此時原勞動合同已經(jīng)雙方協(xié)議解約,雙方不存在勞動合同要繼續(xù)履行的問題。當(dāng)然,根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即易某本人應(yīng)領(lǐng)相當(dāng)于其一個月的工資。調(diào)查結(jié)果1.雙方勞動合同因協(xié)議而解除;2.被訴人一次支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)1600元。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以解除,這是《勞動法》的明文規(guī)定。勞動者提出辭職,解除勞動合同的書面申請,經(jīng)用人單位明示同意后,在法律上視為協(xié)商一致解除勞動合同。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
