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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)
勞動(dòng)合同制工人被判刑而解除勞動(dòng)合同
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:劉某,男,29歲,某市汽車運(yùn)輸服務(wù)公司勞動(dòng)合同制工人。 被訴人:某市汽車運(yùn)輸服務(wù)公司。 法定代表人:余某,男,51歲,系某市汽車運(yùn)輸服務(wù)公司經(jīng)理。 申訴人劉某因汽車肇事被被訴人開除而自行解除勞動(dòng)合同。申訴人認(rèn)為開除處分過重,向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申
案由申訴人:劉某,男,29歲,某市汽車運(yùn)輸服務(wù)公司勞動(dòng)合同制工人。被訴人:某市汽車運(yùn)輸服務(wù)公司。法定代表人:余某,男,51歲,系某市汽車運(yùn)輸服務(wù)公司經(jīng)理。申訴人劉某因汽車肇事被被訴人開除而自行解除勞動(dòng)合同。申訴人認(rèn)為開除處分過重,向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求被訴人撤銷開除處分,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。調(diào)查過程申訴人劉某于1990年11月與被訴人簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同規(guī)定,劉某被安排在被訴人某市汽車運(yùn)輸服務(wù)公司貨運(yùn)三隊(duì),擔(dān)任汽車駕駛員。1994年5月,劉某因上班時(shí)間與人打架,受到被訴人的警告處分。1994年6月17日晚,劉某私自駕車去岳父家接妻子,途中與一外地貨車相撞,劉某當(dāng)即負(fù)傷,被送往醫(yī)院治療半個(gè)月。劉出院后,被訴人鑒于劉某駕駛證已被吊扣,不宜再上路駕駛汽車,便安排其從事后勤服務(wù)工作。經(jīng)交警部門確認(rèn),此次事故使劉某所駕駛的貨車“駕駛室和發(fā)動(dòng)機(jī)報(bào)廢”,事故原因是由于“雙方駕駛員在夜間會(huì)車時(shí)車速過快,遇到緊急情況措施不力”所致,雙方駕駛員應(yīng)負(fù)同等責(zé)任。被訴人給予劉某記過處分。1995年3月15日中午,劉某與本單位另一司機(jī)一起飲酒,酒后由于該司機(jī)不能開車,劉某便私自代其出車,當(dāng)車行至市郊區(qū)一交叉路口時(shí),將二名騎自行車的婦女撞倒,一名經(jīng)搶救無效死亡,另一名重傷。經(jīng)交警部門確認(rèn),"此次重大交通事故,是由于劉某酒后開車,車速太快,剎車不及時(shí),超車安全距離不夠所致,劉某應(yīng)負(fù)此次事故的全部責(zé)任。”1995年3月20日,人民法院以劉某酒后駕車致人死亡為由,判處劉某有期徒刑二年,緩期1年執(zhí)行。1995年3月28日,被訴人認(rèn)為劉某嚴(yán)重違反道路交通安全管理?xiàng)l例和公司規(guī)章制度,屢教不改,在不到半年的時(shí)間里連續(xù)兩次造成惡性交通事故,并觸犯刑律被判刑,經(jīng)職代會(huì)討論同意,決定給予劉某開除處分,并按有關(guān)規(guī)定雙方勞動(dòng)合同自行解除。分析意見1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)〔1982)59號)第十一條規(guī)定:"對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:(三)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;(六)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;"第十二條規(guī)定:"對職工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時(shí),可以給予一次性罰款?！北景钢猩暝V人劉某,造成重大交通事故理應(yīng)受到行政處分。2.勞動(dòng)人事部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問題的解答意見的通知(勞人勞〔1983)2號)第(八)項(xiàng)解答意見:"企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子,可予開除。依照刑法處分管制以及宣告緩刑者,一般可不予開除。”劉某已觸犯刑律,因過失致人死亡,且一般不予開除不等于不允許開除,劉某無證酒后駕車,既嚴(yán)重違反了交通管理法規(guī),也嚴(yán)重違反了被訴人的規(guī)章制度,而且屢教不改,因此,應(yīng)予開除。3.某省政府《關(guān)于的通知》第二十九條規(guī)定:"凡因違紀(jì)受行政記過以上處分兩次后,又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分者給予開除?！眲⒛诚群蟊黄囘\(yùn)輸服務(wù)公司警告、記過各一次,之后又無證酒后駕車,釀成重大交通事故,已構(gòu)成行政處分,因此,應(yīng)予開除。 4.勞動(dòng)人事部辦公廳《關(guān)于被判處管制或緩刑的勞動(dòng)合同制工人是否予以開除、解除合同或辭退問題的復(fù)函》(勞人辦〔1982)1號)規(guī)定:"因犯罪被依照刑法判處管制或緩刑的勞動(dòng)合同制工人,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。”調(diào)查結(jié)果1.維持被訴人作出的《關(guān)于給予劉某開除處分,解除勞動(dòng)合同的決定》;2.仲裁費(fèi)40元,由申訴人劉某承擔(dān)。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.對符合開除、除名、辭退條件的勞動(dòng)合同制工人,可以采取解除勞動(dòng)合同的方式處理。2.因開除、除名、辭退而解除勞動(dòng)合同不用提前三十日通知勞動(dòng)者本人。3.《勞動(dòng)法》第二十五條(四)項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任的”是指:被人民檢察院免予起訴的,被人民法院判處刑罰,包括:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑以及被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。 x
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