0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
貨款沒收回來，企業(yè)是否應(yīng)支付該提成工資
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案情：陳某在某設(shè)計(jì)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，因業(yè)績持續(xù)不理想，合同期滿后公司不想再行續(xù)約，陳某一紙?jiān)V狀將公司告上仲裁庭，要求公司支付其在職期間的提成工資，并提交了一份自行打印的項(xiàng)目表單，列舉了其所謂的業(yè)務(wù)情況。經(jīng)我們了解，陳某的所謂“證據(jù)”上并無任何公司有關(guān)
案情：陳某在某設(shè)計(jì)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，因業(yè)績持續(xù)不理想，合同期滿后公司不想再行續(xù)約，陳某一紙?jiān)V狀將公司告上仲裁庭，要求公司支付其在職期間的提成工資，并提交了一份自行打印的項(xiàng)目表單，列舉了其所謂的業(yè)務(wù)情況。經(jīng)我們了解，陳某的所謂“證據(jù)”上并無任何公司有關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字或蓋章，其“業(yè)務(wù)”絕大多數(shù)系偽造，且在勞動合同中也約定了年終提成是凈利潤的15%，即只有在貨款回收后，才有可能支付該提成。 問題：勞動合同中的約定是否有效？公司有無責(zé)任就陳某所訴求的提成工資進(jìn)行舉證？公司是否應(yīng)支付陳某所謂的“提成工資”？ 分析：關(guān)于提成工資，雖然與固定工資一樣，都稱之為“工資”，卻和一般的固定工資有很大的差異。勞動法的基本理論認(rèn)為，勞動者既然付出了勞動，不論企業(yè)是否因此創(chuàng)造了利潤，都應(yīng)該無條件支付固定工資，因?yàn)閯趧右坏└冻?，是無法收回的，勞動力作為一種商品，工資就是該商品的對價。 但是，提成工資的性質(zhì)與固定工資有著本質(zhì)的不同，特別是在企業(yè)在與員工事先約定了“待貨款回收后再行支付”先決條件的情況下，企業(yè)與員工的關(guān)系更大程度上類似雇傭關(guān)系，即應(yīng)適用約束一般民事行為的法律規(guī)范，優(yōu)先考慮雙方當(dāng)事人的合意。而“待貨款回收后再行支付”就體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人關(guān)于提成工資支付的共同意思表示。 另外，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第75條中如是寫道“如勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效。員工請求業(yè)務(wù)提成，須在約定條件成就才能得到支持。如勞動者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付?！蓖瑯佑∽C了上述分析推論，即支付業(yè)務(wù)提成的方式方法與時間，要優(yōu)先考慮當(dāng)事人之間的有關(guān)約定。 關(guān)于舉證責(zé)任問題，我們知道，在一般的勞動爭議中，對于工資支付在法定時效內(nèi)是由用人單位舉證的，適用舉證責(zé)任倒置的原則。其主要原因是勞動者一般屬于弱勢群體，其對于工資是否發(fā)放、發(fā)放金額等由用人單位掌握的數(shù)據(jù)信息往往不能得到第一手資料。但是，提成工資則大大不同，勞動者跟進(jìn)自己的業(yè)務(wù)，對于簽訂合同、貨款回收等有著清晰的了解，其訴訟地位和用人單位是平等的，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的一般證據(jù)規(guī)則。根據(jù)上述引用的中院指導(dǎo)意見第23條，“當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下分配：……（5）勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付的，對貨款回收的舉證責(zé)任由勞動者負(fù)擔(dān)”。因此，我們可以看出，對提成工資是否應(yīng)該發(fā)放、發(fā)放金額是多少、發(fā)放條件是否已經(jīng)成就，都應(yīng)該由勞動者一方進(jìn)行舉證。 因此，本案中，陳某的該項(xiàng)訴訟請求不能得到支持，其并無任何確實(shí)的證據(jù)可以證明這些項(xiàng)目是他本人所做，更不能證明貨款已經(jīng)收回，最終仲裁結(jié)果當(dāng)然也是裁決陳某敗訴。
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