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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
職工在試用期內(nèi)被隨意解除勞動關(guān)系
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:張某,李某等,中外合資建筑裝潢工程公司職工。 被訴人:某中外合資建筑裝潢工程公司。 法定代表人:王某,某中外合資建筑裝潢工程公司董事長。 1995年9月8日,某中外合資建筑裝演工程公司與尚在試用期內(nèi)的張某、李某解除勞動關(guān)系。張某、李某兩人認為該公司侵犯
案由申訴人:張某,李某等,中外合資建筑裝潢工程公司職工。被訴人:某中外合資建筑裝潢工程公司。法定代表人:王某,某中外合資建筑裝潢工程公司董事長。1995年9月8日,某中外合資建筑裝演工程公司與尚在試用期內(nèi)的張某、李某解除勞動關(guān)系。張某、李某兩人認為該公司侵犯了自己的合法權(quán)益,于次日向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。調(diào)查過程經(jīng)查,該公司系中外合資經(jīng)營企業(yè)。1995年3月下旬,張某、李某應(yīng)聘到該公司,當(dāng)時該公司向張某、李某明確,先試用六個月,期滿后根據(jù)表現(xiàn)確定合同期限,訂立勞動合同。試用期內(nèi)不定工資水平,公司支付每人每月總收入四百元。到9月初,該公司表示與張某、李某兩人解除勞動關(guān)系。9月8日正式通知張某、李某第二天不能去上班。張某、李某第二天仍去上班,遭該公司責(zé)難,遂向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。分析意見勞動監(jiān)察部門認為,根據(jù)我國《勞動法》等十六條第二款及第二十一條規(guī)定:"建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”、“勞動合同可以約定試用期”。張某、李某兩人應(yīng)聘到某中外合資建筑裝潢工程公司工作,即與該公司建立了勞動關(guān)系,因此應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。該公司藉口試用期而故意不訂立勞動合同,顯然違反了《勞動法》,必須改正;對勞動者造成損害的,企業(yè)應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償。調(diào)查結(jié)果經(jīng)勞動部門宣傳《勞動法》及有關(guān)政策法規(guī)后,該公司認識了錯誤。由于張某、李某兩人也無意再回該公司工作,于是在該公司為張某、李某兩人補交了養(yǎng)老和失業(yè)等社會保險費后,勞動部門未作立案查處。經(jīng)驗教訓(xùn)這是一起利用試用期侵犯職工合法權(quán)益的案例。企業(yè)利用試用期侵權(quán)主要有兩種形式和兩個目的:兩種形式是:第一、試用期內(nèi)不與職工簽訂勞動合同;第二、試用期內(nèi)隨意與勞動者解除勞動合同。這是對《勞動法》的曲解,因為根據(jù)《勞動法》第二十五條(一)規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的”‘用人單位可以解除勞動合同”。因此用人單位與在試用期內(nèi)的職工解除勞動合同必須具備兩個條件:第一、用人單位在招收錄用職工時必須具體規(guī)定錄用條件,如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等;第二、確已證明職工不符合錄用條件。只有當(dāng)這兩個條件同時具備,企業(yè)才可按《勞動法》第二十五條(一)規(guī)定與職工解除勞動合同。兩個目的是:第一、利用未訂立勞動合同或?qū)υ囉闷趦?nèi)的職工隨意解除勞動合同,而對職工“召之即來、揮之即去”,侵犯職工合法權(quán)益;第二、利用試用期對職工付給較低水平的勞動報酬,并通過經(jīng)常更換勞動者來達到常年使用廉價勞動力的目的。
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