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扣工資導(dǎo)致低于最低工資案例
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂保
2008年6月20日，私企職工楊某因工作疏忽造成企業(yè)損失，企業(yè)因此給予楊某警告處分并罰款100元。 2008年7月，企業(yè)向楊某發(fā)放6月份工資，扣除罰款后實(shí)發(fā)工資700元，導(dǎo)致楊某該月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 事后，楊某到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映了企業(yè)未發(fā)放加班費(fèi)的情況。勞動(dòng)監(jiān)
2008年6月20日，私企職工楊某因工作疏忽造成企業(yè)損失，企業(yè)因此給予楊某警告處分并罰款100元。
2008年7月，企業(yè)向楊某發(fā)放6月份工資，扣除罰款后實(shí)發(fā)工資700元，導(dǎo)致楊某該月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
事后，楊某到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映了企業(yè)未發(fā)放加班費(fèi)的情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門核實(shí)后要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放職工加班工資。接到通知后，企業(yè)通知楊某可自愿領(lǐng)取加班工資，楊某及時(shí)領(lǐng)取了加班工資。
此后，企業(yè)經(jīng)常單獨(dú)安排楊某在休息時(shí)間加班。2008年9月16日，楊某遞交了請(qǐng)假條后前往勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行咨詢，卻被企業(yè)進(jìn)行了“曠工”記錄。次日，企業(yè)以楊某擅自離廠未歸為由給予楊某警告處分并罰款100元。為此，楊某于9月17日、9月18日兩天都要求面見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)解決爭(zhēng)議，但被拒絕。9月19日，企業(yè)以楊某前兩天在工作期間不干工作，不服從管理，怠工為由單方解除了與楊某的勞動(dòng)關(guān)系。
2008年10月，楊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等1萬(wàn)余元，并要求補(bǔ)足6月份與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。經(jīng)裁決單位支付楊某7000余元，單位不服告上法庭，法院經(jīng)審理判決支持仲裁裁決。
企業(yè)表示，楊某因自身疏忽而被處罰符合企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，并無(wú)不當(dāng)，而且6月份楊某還領(lǐng)取了加班工資，加上他所領(lǐng)的700元工資已經(jīng)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故認(rèn)為沒(méi)有補(bǔ)足差額的必要。
法院認(rèn)為，企業(yè)未能提供證據(jù)證明楊某存在怠工、不服從管理的事實(shí)，因此，單方解除合同是違法的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊某在工作中雖有失誤，但企業(yè)罰款100元導(dǎo)致楊某當(dāng)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不符合企業(yè)的工資制度。再者，最低工資不包括加班費(fèi)在內(nèi)，因此楊某要求企業(yè)補(bǔ)償最低工資差額的請(qǐng)求，法院予以支持。
法官解析：
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
同時(shí)，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中即是這種情形。勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需要從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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