0571-22931819
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劉某能否請(qǐng)求用人單位履行相應(yīng)義務(wù)
2016-12-09 08:00:10
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[案例] 2001年11月，某公司職工劉某因涉嫌參與盜竊活動(dòng)而被公安機(jī)關(guān)拘留審查。自劉某被拘留之日起，公司停發(fā)了劉某的工資和所有補(bǔ)貼。2002年2月，劉某經(jīng)審查與盜竊活動(dòng)無關(guān)而被釋放。此時(shí)，劉某要求公司補(bǔ)發(fā)其被拘留期間的工資和補(bǔ)貼，公司則以劉某拘留期間未向公司提
[案例]2001年11月，某公司職工劉某因涉嫌參與盜竊活動(dòng)而被公安機(jī)關(guān)拘留審查。自劉某被拘留之日起，公司停發(fā)了劉某的工資和所有補(bǔ)貼。2002年2月，劉某經(jīng)審查與盜竊活動(dòng)無關(guān)而被釋放。此時(shí)，劉某要求公司補(bǔ)發(fā)其被拘留期間的工資和補(bǔ)貼，公司則以劉某拘留期間未向公司提供勞動(dòng)，沒有履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)為由，堅(jiān)持不予補(bǔ)發(fā)工資和其他福利待遇。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委員會(huì)受案后認(rèn)為，劉某在被拘留審查期間沒有履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，公司不發(fā)給其工資和其他補(bǔ)貼符合有關(guān)規(guī)定，裁決對(duì)劉某的申訴不予支持。[評(píng)析]本案涉及勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行期間，有關(guān)勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)如何處理的問題。勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行，是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于特定事實(shí)的發(fā)生，勞動(dòng)合同效力中止，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以不履行合同規(guī)定的義務(wù)。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第28條作出了規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，用人單位不承擔(dān)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同是用人單位在勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪的情況下采取的一種保護(hù)自身利益的措施。因?yàn)樵谶@種情況下，勞動(dòng)者已被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕，根本無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，而且這種狀態(tài)的存續(xù)期間、發(fā)展結(jié)果都處于不穩(wěn)定狀態(tài)。在這種條件下，根據(jù)“權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一”的原則，要求用人單位單方面履行合同義務(wù)是不合理的。因而，規(guī)定允許用人單位在暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間不承擔(dān)合同規(guī)定的義務(wù)。本案中，劉某因涉嫌盜竊被拘留，拘留期間劉某沒有履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，因而也不應(yīng)當(dāng)享受獲得工資和其他福利待遇的權(quán)利。當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者被錯(cuò)誤羈押的，其受到的傷害或者損失，法律并不是不予保護(hù)，而是通過特定方式、特定的渠道來處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第28條對(duì)此明確規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可以依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。本案，劉某被確認(rèn)未參加盜竊活動(dòng)，經(jīng)證明是被錯(cuò)誤拘留的，在被限制人身自由，不能履行勞動(dòng)者合同期間，公司未發(fā)給的工資部分和其他福利待遇，即劉某遭受到直接損失，劉某可以依照《國(guó)家賠償法》的規(guī)定，按照一定程序，向?qū)嵤╁e(cuò)誤拘留的有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政賠償。
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