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勞動者在上班時間出庭作證，單位可以扣除工資嗎？(全文)
2016-12-09 08:00:10
無憂保
【問題提示】 勞動者在上班時間出庭作證，單位可以扣除工資嗎？ 【案情】 高印任某銷售公司發(fā)售部副經(jīng)理。一日，高印加班直到凌晨兩點才回家，剛掏出鑰匙準備開門時，忽然聽見隔壁馬大嬸家傳來吵鬧聲，馬大伯還厲聲喝道：“誰？
【問題提示】
勞動者在上班時間出庭作證，單位可以扣除工資嗎？
【案情】
高印任某銷售公司發(fā)售部副經(jīng)理。一日，高印加班直到凌晨兩點才回家，剛掏出鑰匙準備開門時，忽然聽見隔壁馬大嬸家傳來吵鬧聲，馬大伯還厲聲喝道：“誰？！”靜了一會，突然砰的一聲一個重物掉落在地，馬大嬸頓時扯起嗓子叫起來：“救命?。∽ベ\?。 薄安缓?！出事了！”高印趕緊扭身去拍門，不想那門早開了，只是虛掩著。打開門一看，里邊燈亮著，只見馬大伯正和一個壯漢扭作一團，馬大嬸在一邊已經(jīng)嚇傻了。高印趕緊上去幫馬大伯，一邊沖著馬大嬸喊：“快報警！”等警察趕來時，一起合力抓住了罪犯。到了月底高印便收到了法院的通知書，通知他下個月的6號到法院參加馬大伯家案件的審理，出庭作證。高印向上級做了匯報并出了庭。第二個月底高印領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)公司少發(fā)了自己三天的工資。問財務(wù)科的人，財務(wù)科的工作人員說他出庭那幾天缺勤，不能給工資。高印便向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
勞動爭議仲裁委員會裁決：公司扣發(fā)高印工資的行為違反了《勞動法》的規(guī)定，必須在裁決生效當日予以補發(fā)。
【案例分析】
我國《勞動法》也明確規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。同樣《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)，依法參加社會活動的期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；到人民法院作證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占有的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。高印出庭作證，依法參加社會活動，屬于履行國家和社會義務(wù)的行為，應(yīng)視為提供了正常勞動，其權(quán)利應(yīng)當?shù)玫絿曳傻谋Ｗo。在出庭作證期間他雖然沒有上班不在崗位上，但他依然提供了正常的社會勞動，應(yīng)當獲取工資。
【律師提示】
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間的“工資”是指用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第50條
《工資支付暫行規(guī)定》第10條
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