0571-22931819
標(biāo)簽： 薪酬
單位換領(lǐng)導(dǎo)，就能單方面變更薪酬待遇嗎？
2016-12-09 08:00:10
無憂保
案情簡介 王某是一名下崗人員，2000年通過熟人介紹被當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院招聘為一名120救護(hù)車司機(jī)，當(dāng)時(shí)王某交了3萬元抵壓金后開始上班，工資為500元/每月，但是沒有簽合同，后來單位換領(lǐng)導(dǎo)后將其工資減為300元/每月。王某不服去找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說你們比下崗的強(qiáng)多了！如果不滿意
案情簡介王某是一名下崗人員，2000年通過熟人介紹被當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院招聘為一名120救護(hù)車司機(jī)，當(dāng)時(shí)王某交了3萬元抵壓金后開始上班，工資為500元/每月，但是沒有簽合同，后來單位換領(lǐng)導(dǎo)后將其工資減為300元/每月。王某不服去找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說你們比下崗的強(qiáng)多了！如果不滿意就回家。王某不想失去工作。那么他該怎么辦呢？案件分析根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。王某所在的醫(yī)院雖然沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)報(bào)酬的給付正是用人單位在該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的主要義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的變更，應(yīng)該由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物），故王某所在的醫(yī)院向其收取押金的行為亦是違反我國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的。
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