0571-22931819
標(biāo)簽：
放假加班不加前 醫(yī)院被判賠三倍
2016-12-09 08:00:10
無憂保
張彤等7位女工于2006年1月進(jìn)入蚌埠某醫(yī)院工作，與醫(yī)院簽訂了一份從2006年1月到2008年底為期3年的書面勞動合同，合同中未約定工資的具體數(shù)額。 2008年11月，醫(yī)院分別向7位女工發(fā)出《不再續(xù)簽勞動合同通知書》，其中載明：自2009年1月1日起，終止雙方現(xiàn)存勞動關(guān)系，工資
張彤等7位女工于2006年1月進(jìn)入蚌埠某醫(yī)院工作，與醫(yī)院簽訂了一份從2006年1月到2008年底為期3年的書面勞動合同，合同中未約定工資的具體數(shù)額。
2008年11月，醫(yī)院分別向7位女工發(fā)出《不再續(xù)簽勞動合同通知書》，其中載明：自2009年1月1日起，終止雙方現(xiàn)存勞動關(guān)系，工資等費用結(jié)算至2008年12月31日。7名女工在辦妥工作移交手續(xù)后，分別收到了醫(yī)院支付的700~800元不等的額外經(jīng)濟(jì)補償。
7位女工以被聘用期間未獲得3倍節(jié)假日加班費和醫(yī)院未全額支付工資為由，向蚌埠市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，調(diào)解未果后，以醫(yī)院工資支付符合《勞動法》規(guī)定且無拖欠、無證據(jù)證明節(jié)假日加班等為由，駁回了7位女工的請求。7名女工遂訴至蚌埠市蚌山區(qū)法院。
庭審中，醫(yī)院稱，原告是2006年1月1日與醫(yī)院簽訂的勞動合同，合同期滿后，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同，終止合同時已經(jīng)依法支付了經(jīng)濟(jì)補償金，雙方還簽訂了終止勞動合同協(xié)議，對有關(guān)事宜都進(jìn)行了處理。原告要求支付補償金是沒有法律依據(jù)的。原告在醫(yī)院上班和在崗期間都支付了工資和生活費，而且支付的數(shù)額都沒有違反法律規(guī)定，不存在欠發(fā)加班費等行為，因醫(yī)院上班性質(zhì)有所特殊，雙休日也進(jìn)行了調(diào)休，法定節(jié)假日每天按單位的人事管理制度規(guī)定的30元支付加班費，原告要求支付節(jié)假日加班費的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，請求法院駁回原告的訴訟請求。但女工張彤出具了2006年到2008年醫(yī)院的欠休人員名單，證明張彤2006-2008年共欠修15.5天。
審理此案的法官施君說，該案中7位女工已與單位簽訂了終止勞動合同的協(xié)議，故法院對7位女工提出依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，要求補償3年經(jīng)濟(jì)損失不能支持。因《勞動合同法》是自2008年1月1日起生效，故終止合同只給一年的補償金，另外兩年的只能依據(jù)1995年的勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知中第38條的規(guī)定處理，即不支付勞動者補償金。對于原告主張的法定節(jié)假日加班3倍的工資報酬的請求，被告醫(yī)院雖辯解沒有加班，但其提供的2006-2008年期間的考勤表可以佐證，原告所提供的加班日期是事實，被告醫(yī)院應(yīng)依據(jù)《勞動法》第44條之規(guī)定支付3年法定節(jié)假日加班的3倍工資報酬。為化解矛盾，經(jīng)法官多次調(diào)解，醫(yī)院支付了7位女工3年節(jié)假日加班費。
法律_快車
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
