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哪些假期用人單位必須支付工資？(全文)
2016-12-09 08:00:10
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【問題提示】 哪些假期用人單位必須支付工資？ 【案情】 張維碩士畢業(yè)后到光科電子有限公司上班，現(xiàn)已工作5年。在這5年期間，張維經(jīng)父母介紹，認識了張紅。兩方父母對這一對年輕人非常滿意，在父母的撮合下，倆人安分地結(jié)婚生子?？墒菑埦S和張紅之間并沒有愛情，性格也
【問題提示】
哪些假期用人單位必須支付工資？
【案情】
張維碩士畢業(yè)后到光科電子有限公司上班，現(xiàn)已工作5年。在這5年期間，張維經(jīng)父母介紹，認識了張紅。兩方父母對這一對年輕人非常滿意，在父母的撮合下，倆人安分地結(jié)婚生子?？墒菑埦S和張紅之間并沒有愛情，性格也相差迥異，夫妻倆過得并不幸福，不久協(xié)議離婚。此后張維認識了同公司的大齡女職工孟霞，雙方情投意合，相見恨晚，決定于國慶節(jié)步入婚姻的殿堂。結(jié)婚是人生大事，為了使整個婚事辦得圓滿，倆人提前向單位請了5天的假。辦完婚禮的第二天這對新婚夫婦便度蜜月去了，12天后才回單位上班。月底夫婦去領(lǐng)工資時，發(fā)現(xiàn)均少了兩天的工資報酬，于是趕緊問會計科的同事。同事說張維倆人結(jié)婚沒來上班，除去國慶和單位給予的3天婚假以外，其余兩天不能發(fā)給工資。張維去找領(lǐng)導(dǎo)反映，領(lǐng)導(dǎo)說這是按國家法律和公司規(guī)定做出的決定，按公司規(guī)定，員工享受3天婚假，張維夫婦有兩天不能享受帶薪休假，所以不能發(fā)給工資，公司這次能給張維5天婚假，還是看在張維夫婦工作表現(xiàn)出色才給的破例呢。張維不同意，認為孟霞是大齡青年，應(yīng)該有10天的帶薪休假期，所以這5天均應(yīng)屬于帶薪休假。在沒有辦法的情況下，張維向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求公司補發(fā)夫婦倆5天的工資。
勞動爭議仲裁委員會審理認為光科電子有限公司的決定合法有效，駁回了張維的申訴請求。
【案例分析】
對于婚假，《婚姻法》和《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》等做了相關(guān)的規(guī)定。根據(jù)勞動政策，婚假由單位酌情給予1～3天；婚假為帶薪休假，婚假期間用人單位應(yīng)向勞動者支付工資。本案中光科電子有限公司因張維夫婦工作表現(xiàn)出色準予5天的假期，其中的3天滿足了國家規(guī)定的1－3天婚假期要求，另外2天屬于公司根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定做出的行政決定，屬于內(nèi)部管理事務(wù)，國家法律并不禁止。光科電子有限公司批準的假期中，只有3天屬于國家規(guī)定的帶薪休假期，所以公司發(fā)給他們3天的工資是合理的。
張維提出，孟霞是大齡青年，屬于晚婚，應(yīng)該有10天的帶薪休假期，這一說法缺乏法律依據(jù)。按國家規(guī)定，晚婚是指男女雙方按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚，但再婚人員不算晚婚，男25周歲、女23周歲以上初婚登記才算晚婚，夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受晚婚婚假。本案中，張維屬于再婚，再婚不能算晚婚。根據(jù)晚婚必須雙方均為初婚登記且均達到晚婚年齡才算晚婚的規(guī)定，張維和孟霞不符合晚婚的條件，不能享受晚婚待遇，因此其認為可以享受10天帶薪休假期的主張不能得到支持。
那么勞動者在哪些假期可以要求用人單位支付工資呢？
1.法定節(jié)假日。這是指根據(jù)國家、民族的傳統(tǒng)習(xí)俗而由法律規(guī)定的在節(jié)日實行的休假。對這些法定節(jié)日，無論是屬于何種工時制度均照發(fā)工資。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。
2.年休假。年休假屬于勞動者享有的法定帶薪休假日，用人單位對批準休假的員工應(yīng)當照常支付工資。
3．探親假。是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。職工在依法享受的探親假和路程假期內(nèi)，工資照領(lǐng)。
4．產(chǎn)假。女職工在依法享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。另實行生育保險制度的地方，女職工享受生育保險待遇，單位支付的，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
5．婚喪假。經(jīng)批準的婚喪假和路程假工資照發(fā)。
6.病假。病假通常指勞動者依法可以享受的醫(yī)療期，即企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作、治病休息并不得解除勞動合同的時限。在病休期間，單位根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。
7．工傷假期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第45、62條
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
《職工帶薪年休假條例》
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