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業(yè)務(wù)提成款是勞動者的工資嗎？(全文)
2016-12-09 08:00:10
無憂保
【問題提示】 業(yè)務(wù)提成款是勞動者的工資嗎？ 【案情】 李瑾大學(xué)畢業(yè)后進入一家鋼鐵貿(mào)易公司從事對外銷售工作，合同期兩年，雙方約定：按提成算工資。每月李瑾必須完成50,000元的１售額，扣除了50,000元的銷售額才能以提成計工資，提成為3％。如果完不成基本１售額，公
【問題提示】
業(yè)務(wù)提成款是勞動者的工資嗎？
【案情】
李瑾大學(xué)畢業(yè)后進入一家鋼鐵貿(mào)易公司從事對外銷售工作，合同期兩年，雙方約定：按提成算工資。每月李瑾必須完成50,000元的１售額，扣除了50,000元的銷售額才能以提成計工資，提成為3％。如果完不成基本１售額，公司將不給發(fā)工資。李瑾憑著自己多年積累的兼職銷售經(jīng)驗，再加上剛畢業(yè)干得格外賣力，上半年每月都大大超出了約定的基本銷售額。但下半年由于歐洲幾個鋼鐵大國對本國出口的鋼鐵拼命壓價，在國際市場上排擠中國，中國的鋼鐵出口并不景氣，且拖欠貨款情形嚴重，因業(yè)務(wù)提成工資需要按照貨款的進度支付，最后好幾個月貨款拖欠嚴重，導(dǎo)致單位未向李瑾支付提成工資，李瑾生活變得日漸窘迫起來。李瑾焦急萬分之際，朋友提醒說：“找找單位??！讓提前發(fā)工資啊！”李瑾說：“我都好幾個月沒工資了，找什么單位？！”朋友驚訝地說：“什么？沒工資？不是有最低工資保障嗎？”朋友懂法，讓李瑾去找單位。單位說合同白紙黑字寫得清清楚楚，客戶沒有支付貨款就不能支付提成工資。幾次交涉未果，在朋友的幫助下，李瑾向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁。
勞動爭議仲裁委員會認定：鋼鐵貿(mào)易公司不提供最低工資保障制度違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，裁決鋼鐵貿(mào)易公司在裁決生效次日一次性支付李瑾未完成銷售基數(shù)的幾個月的最低工資，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算，共2450元。
【案例分析】
一般來講，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第6條第3款已經(jīng)明確規(guī)定，按業(yè)務(wù)提成的辦法支付給個人的報酬屬于工資的范疇。這種按照業(yè)務(wù)提成支付工資的方式，通常一些銷售企業(yè)對業(yè)務(wù)員采取的工資支付方式。
《勞動法》出臺后，對這一問題也做出了明確規(guī)定，依此規(guī)定鋼鐵貿(mào)易公司有權(quán)制定本單位的工資制度。但是，企業(yè)在自主制定本單位的工資、獎金分配制度時，必須依法，即工資、獎金的自主決定權(quán)不是絕對的。企業(yè)必須遵守國家法律和相關(guān)的政策規(guī)定。我國《勞動法》第48條專門對最低工資作出了規(guī)定，勞動部1993年11月24日發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》也作出了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定只要勞動者在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就必須向勞動者支付最低工資報酬，最低工資按照當?shù)卣囊?guī)定計算。
在本案中，鋼鐵貿(mào)易公司的工資獎金自主決定權(quán)應(yīng)當?shù)玫阶鹬?，但是該公司的做法違背了國家的最低工資保障制度，故雙方關(guān)于工資完全按照業(yè)務(wù)額和貨款回收情況，來確定工資發(fā)放標準的做法肯定是違法的，不會得到法律的支持。李瑾在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，應(yīng)當獲取勞動報酬。因此，鋼鐵貿(mào)易公司必須支付李瑾未完成銷售基數(shù)的幾個月的最低工資。其標準依據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準確定，不得低于該標準。
【律師提示】
最低工資標準是勞動者的最低保障，只要勞動者正常提供了勞動，無論是否取得勞動成果或業(yè)績，都應(yīng)當?shù)玫阶畹偷墓べY，單位不能將勞動者的工資完全按其完成的業(yè)績來確定。所以用人單位與勞動者簽訂的提成協(xié)議不能違反法律、法規(guī)關(guān)于最低工資制度的強制性規(guī)定，這是簽訂提成協(xié)議的基本原則。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條
《勞動法》第47條、第48條
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條
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